Nu credem ca aceeasi lista de intrebari rulata la nesfarsit are sanse foarte mari sa duca la un proces de selectie eficient. Ghidul de interviu este important dar este doar […]
1. „Picioarele, de-aici pana aici” mi-a raspuns dezinvolt o candidata pentru un post de Financial Controller, aratandu-mi zona dintre glezne si genunchi. Aproape m-am blocat, incercand sa reconciliez mental spontaneitatea […]
Treceam, cu ani in urma, printr-un lung si complex (mi se parea mie, atunci) proces de selectie, in demersul de a obtine un job pe care mi-l doream foarte tare. […]
Desi a devenit in timp un „loc comun” al interviului, intrebarea despre esecuri poate constitui o piatra de incercare pentru multi candidati. Daca sunteti de acord cu noi ca nu […]
Ioana ne-a intrebat: In cazul in care un raport de munca inceteaza la solicitarea angajatorului, fara a fi vorba de o vina din partea angajatului, cum motivam acest lucru la […]
Lou Adler nu e doar foarte convingator atunci cand vine vorba de avantajele tehnicii sale de intervievare, are si dovezi clare ca ea functioneaza: a testat-o timp de 25 de […]
Oricat de mult ar vorbi specialistii despre pericolul intrebarilor standard si oricat de evident ar fi pentru toata lumea ca o astfel de intrebare este mult prea vaga pentru a […]
Una din modalitatile in care te poti asigura ca faci o impresie buna in interviu este, asa cum discutam intr-un articol anterior, organizarea raspunsului pe principiile sugerate de structura intrebarii […]
Mai ales in situatia in care nici economia si nici organizatiile nu se simt bine… orice decizie de angajare gresita este un lux pe care foarte putini si-l pot permite. […]
Scoateti o foaie de hartie si scrieti 3 intrebari pe care le-ati folosi pentru a sonda competenta de leadership in timpul unui interviu. Simplu nu? Nu neaparat. Tehnica poate sa […]
Descriere (aspecte dupa care poate fi recunoscut) : are o atitudine relaxata, dar fara sa fie obraznic; e stapan pe situatie si are un discurs aparent limpede si bine inchegat; […]
Aspecte dupa care poate fi recunoscut: cauta sa preia controlul discutiei prin modalitati de intimidare; vorbeste tare, fara sa fie intrebat; stabileste agenda discutiei si agreseaza evaluatorul cu tiruri de […]