Companiile din România sunt tot mai conștiente de nevoia de a investi în instruirea angajaților pentru a obține astfel cei mai buni specialiști, cu un grad ridicat de profesionalism, potrivit Amaliei Sterescu, unul dintre cei mai accesați consultanți de leadership, personal branding și public speaking de pe piața locală. Aceasta tendință este confirmată și de […]

Pete Jenkins este presedintele GamFed (Confederația Internațională de Gamification) și are misiunea de a ajuta la răspândirea gamificării, un proces de care pot beneficia multe companii și angajați, dacă este implementat corect. În august 2017 Pete Jenkins a fost votat Nr5 în GAMIFICATION POWER GURU LIST. Pe 29 septembrie va fi prezent la București pentru […]

Vrei să afli cum poți avea rezultate mai bune, folosind ceea ce ai deja? Vrei să eviți situațiile complicate și neplăcute în care apar neințelegeri în sala de curs sau în orice alt context profesional din care faci parte? Îți doresti să știi ce te motivează si cum generezi un cadru de lucru motivant și […]

Criză, salarii mici, pachete micșorate sau aproape inexistente de beneficii, bugete de dezvoltare reduse și enumerarea poate continua. Efectul direct este, după cum e de așteptat, o scădere considerabilă a motivației, a nivelelor de energie și entuziasm ale angajaților. Se pare însă că soluția este mai la îndemână decât ne-am aștepta.

Multe din interviurile cu manageri sau antreprenori străini prezentate pe PortalHR au în comun şi enumerarea unor diferenţe culturale. Deși sunt spuse cu multă diplomaţie, nu e greu să ne dăm seama că acestea subminează colaborarea dintre profesioniștii străini şi cei români.

La o căutare pe Google după „cursuri online de business” apar pe prima pagină o serie de websiteuri care oferă astfel de resurse.

Cât de mult mai cheltuiesc organizațiile pentru training? Poate nu la fel de mult ca altădată, deși studii din afară arată că există o tendință de de creștere a cheltuielilor în zona efortului organizațional de training și dezvoltare. 

Companiile din Romania investesc în medie 478 Eur/an pentru pregatirea şi dezvoltarea unui manager şi numai 265 Eur/an pentru un angajat, arată rezultatele studiului Tendințe în piața de training şi dezvoltare în anul 2012, realizat de compania de training EXEC-EDU.

Vreţi să fiti la curent cu ultimele tendinţe în e-Learning? Doriţi să descoperiti cum se eficientizează procesul de training după ce bugetul a fost redus? Vreţi să aveţi o imagine cât mai obiectivă a nivelului de pregătire din organizaţia voastra?

Dacă te ocupi de training și dezvoltare într-o organizație, știi cât de critică este pentru succesul companiei alegerea programelor și furnizorilor de training. De la definitivarea unei strategii până la identificarea celor mai bune soluții prin care o poți pune în practică, drumul este lung si dificil.

Deși mitul creatorului mai productiv în singurătate este unul cat se poate de puternic și în zilele noastre, se pare că ideile bune, care schimbă cursul lucrurilor, apar mai degrabă din intersectarea mai multor idei decât dintr-o singură sursă.

De ce? Nu doar pentru că un program de dezvoltare în format e-learning e mult mai prietenos cu bugetul alocat training-ului, ci pentru că, alese cu grijă și implementate cu consecvență, programele e-learning au rezultate dovedite la nivel de performanță.