Hot Now
performanta

Ai mai auzit expresia angajat HIPO dar nu esti sigur ce inseamna? Pasiunea prescurtarilor. Este vorba despre High Potential, despre angajatii care isi depasesc cu mult nivelul asteptat de performanta in rolul pe care il ocupa. Motivatia si capacitatea lor de a excela nu este ceva punctual, ci mai degraba o a doua natura, o […]

Detalii

Key Strategies and Practical Guidelines Autor: Michael Armstrong Kogan Page, 2002

Detalii

Why They Backfire and What to Do Instead? Autori: Tom Coens si Mary Jenkins Berrett – Koehler Publishers, Inc. 2002

Detalii

How to make a great living doing what you love Autor: Jonathan Fields Broadway Books, New York, 2009

Detalii

Aflati mai multe despre rolul managementului strategic de resurse umane in 3 zone critice pentru performanta organizatiei. Scris de Joel Shapiro, Ph.D., articolul porneste de la Modelul holistic al planificarii si executiei strategice, una dintre presupozitiile de baza fiind aceea ca training-ul nu este intotdeauna solutia oricarei probleme organizationale.

Detalii

Suntem atat de obisnuiti cu ceea ce numim procesul de stabilire a obiectivelor in scopul managementului performantei, incat nu ne mai punem problema cat de eficient este el de fapt pentru performanta individuala si organizationala. Vestile deloc imbucuratoare sunt ca de multe ori face mai mult rau decat bine.

Detalii

Se vorbeste mult in cercetare despre eficacitatea liderului in domeniul financiar dar prea putin sau aproape deloc despre impactul pe care il are asupra capitalului uman.

Detalii

Inevitabil, discutia de evaluare a performantei pare sa porneasca de la o premiza negativa. In contextul acesta este cat se poate de firesc ca angajatul sa se simta inconfortabil. Senzatia (constientizata sau nu) este ca discutia contine in sine o sanctiune, ca faptele/ actiunile sale sunt analizate pentru a se descoperi greselile sau lipsurile si […]

Detalii

Folosirea obiectivelor definite conform formulei SMART este in mod traditional considerata una dintre cele mai utile metode de dezvoltare a standardelor si monitorizare a performantei. Dincolo de suportul teoretic insa, orice utilizare a acestui sistem trebuie sa aiba in vedere cateva aspecte de bun simt pe care insista de multe ori criticii acestor metode: de […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter