performanta
Not Just for the Money
Titlul complet: Not Just for the Money: An Economic Theory of Personal Motivation Autor: Bruno S. Frey Cartea in Google Books: In Not Just For the Money Professor Frey challenges […]
10+1 carti recomandate de Dan Pink in Drive
Iata cateva din cartile pe care le citeaza Dan Pink pentru a-si sustine noua sa teorie motivationala. Motivatia 3.0. Faceti click pe fiecare din ele pentru mai multe detalii. 1. […]
Provocarile conversatiei: Transformarea conflictului in productivitate
PortalHR va recomanda un webinar inregistrat Webex pentru imbunatatirea abilitatilor de comunicare. Despre ce? Coautorii programului, Eryn Kalish si Pat Zigarmi, impartasesc un model in cinci pasi, prin intermediul caruia […]
Daca taceai…coach ramaneai
Haideti sa abordam una din “tehnicile” elementare ale relatiei de coaching, despre care se “vorbeste” prea putin – tacerea. Comunicam… in tacere
Competentele esentiale pentru HR
Am scris mult pe PortalHR despre competente si definitiile lor, despre utilitatea lor in recrutare, management si dezvoltare. Incepand cu acest articol incercam sa va oferim si cateva astfel de […]
Sa cresti mare cu modelul GROW
Ai multe intrebari si cauti raspunsuri. Uneori simti ca ai probleme si cauti solutii. Ai vise, sperante si ambitii. Pentru a raspunde acestor dorinte, articolul de astazi iti propune un […]
Ce este coaching-ul?
Coaching-ul la inceputuri Desi poate parea paradoxal, coaching-ul nu este o metodologie si abordare noua. Astfel, putem spune ca discutia socratica, care prin adresarea intrebarilor potrivite isi ajuta discipolii sa […]
Cele mai citite in 2009
PortalHR, sursa ta de resurse in HR, vrea sa iti ofere mereu informatiile de care ai nevoie. Si pentru ca ne intereseaza ce te intereseaza, am facut un top al […]
Adevarul despre motivatie
Cu permisiunea lui Jonathan Fields, PortalHR ofera cititorilor sai traducerea unei discutii dintre acesta si Dan Pink, despre o noua teorie a motivatiei si felul in care organizatiile si indivizii […]
Chiar si cei mai buni gresesc
Procesul de oferire de feedback este de multe ori dureros… de ambele parti. Din aceasta cauza tendinta managerilor este fie sa il evite… fie sa paseze aceasta responsabilitate…
Mituri despre schimbare, criza si motivatie
Pentru ca ne dorim atat de mult ca HR-ul sa fie strategic… Pentru ca de prea multe ori asteptam ca HR-ul sa fie luat in considerare ca partener cu greutate […]