Hot Now
talent

Pe 19 octombrie, Facultatea de Administrarea Afacerilor în Limbi Străine (FABIZ) din cadrul ASE București lansează modulul de „Management Consulting”, în cadrul căruia studenții vor lucra împreună cu specialiști de la EY România și A.T. Kearney. Pe lângă accesul la informație actuală, bazată pe cazuri reale, viitorilor consultanți li se va oferi ocazia să participe […]

Detalii

La cinci ani a descoperit muzica, luând primele lecții de pian. La 11 ani a debutat cu orchestra Radiodifuziunii române, iar cinci ani mai târziu a avut prima apariție pe scena Ateneului Roman. În 2013 a fost primul artist român invitat de către statul francez să concerteze în cadrul ceremoniei decernării prestigioasei distincții „Legiunea de […]

Detalii

Talentele organizaționale… evident. 🙂 Când e vorba de acei angajați care fac diferența dintre o organizație de succes și una care abia supraviețuiește, zicala „nimeni nu e de neînlocuit” nu e neapărat un gând inspirat. Chiar și presupunând că oricine poate fi înlocuit, costurile acestui proces riscă să fie suficient de mari cât sa îl […]

Detalii

De departe seamana cu oricare alt angajat, asa ca sunt sanse mari sa il ai in organizatie dar sa nu stii asta si sa consumi multe resurse de diferite feluri pentru a-l atrage din afara. Este vorba de angajatul cu potential si al carui traseu profesional incepe de cele mai multe ori cat se poate […]

Detalii

Vorbim in ultima vreme mult despre talente, despre cum le descoperim si cum le crestem, despre importanta lor pentru organizatie si efectele pe termen lung ale absentei lor. Si mai vorbim si despre responsabilitatea HR-ului de a-i atrage pe cei mai buni, despre brandul de angajator care sustine sau submineaza acest efort, despre strategii de […]

Detalii

Daca povestea despre cat de important este raportul optim intre transpiratie si inspiratie in orice demers creativ vi s-a parut de multe ori „folclor”, se pare ca cercetatorii in domeniul performantei sustin mai mult decat oricand adevarul acestei afirmatii. Orice abilitate poate fi dezvoltata cu suficient de mult efort si cateva „kilograme” bune de perseverenta.

Detalii

Oricat de ciudat ar parea, tocmai in vremuri de criza cand mobilitatea angajatilor este mai mica (din motive usor de inteles) si bugetele de training sunt reduse, companiile au cele mai mari sanse sa isi dezvolte talentele. Din pacate, cele mai multe nu o fac, cazand in pacatul punctului de vedere limitat ca motivatia si […]

Detalii

Am redus costurile, am facut reorganizari si restructurari, bugetele de training si dezvoltare sunt aproape inexistente, nu avem timp de teorii complexe despre motivatie si implicare, avem nevoie de performanta. Surpriza neplacuta este ca nu numai ca ea intarzie sa apara, dar suntem departe (in jos) si de ceea ce aveam inainte.

Detalii

Deja e evident ca organizatiile nu isi mai pot permite sa ignore valoarea pe care capitalul uman o are in ecuatia succesului lor. Chiar ieri discutam despre legatura dintre rezultatele financiare si implicarea angajatilor. Dara pana sa se puna problema nivelului lor de satisfactie cu jobul, multe organizatii au dificultati in alegerea celor mai potriviti.

Detalii

Cum ii selectezi pe cei mai buni performeri? Ce intrebari le pui in interviu? Cum interpretezi raspunsurile? Cum ii evaluezi? Una dintre marile dificultati ale metodei interviului este identificarea valorilor candidatului… pentru ca pe termen lung potrivirea intre valorile celui proaspat angajat si valorile organizatiei garanteaza intr-o proportie decisiva performanta.

Detalii

Saptamana aceasta va propunem un interviu din colectia Harvard Business, al carui titlu: Grow Your Stars – do not buy them, spune din start destul de mult despre cat de important este pentru organizatii efortul de crestere si dezvoltare a talentelor.

Detalii

Titlul complet: Outliers: The Story of Success, Autor: Malcolm Gladwell Cartea in Google Books: Why do some people achieve so much more than others?; Can they lie so far outside the ordinary?;

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter