Hot Now
teste

Într-un articol recent publicat în rețeaua LinkedIn, Lou Adler (deja un nume cunoscut pentru cei care fac recrutare), atrage atenția asupra modului în care testele de personalitate aplicate pe parcursul evaluării candidaților afectează negativ calitatea procesului de selecție și, implicit, pe cea a deciziilor de angajare.

Detalii

Nicio strategie sănătoasă de recrutare nu ar trebui să se bazeze în deciziile de angajare pe informațiile din profilele de Facebook. Abia după ce am stabilit acest lucru putem să ne punem serios problema cu ce ne ajută informațiile din Facebook în procesul de evaluare sau, dacă privim problema din punctul de vedere al candidatului, […]

Detalii

Pentru recrutori, indiferent de nivelul de experiență pe care îl au, existența unui proces bine pus la punct de evaluare a candidaților, care să includă teste specifice și relevante, este o adevărată „gură de oxigen”.

Detalii

Pentru evaluatorul nevoit sa emita o predictie de performanta despre un candidat dupa doar o ora si ceva de interviu (in cel mai bun caz), testele (de personalitate dar nu numai) au un miraj usor de inteles, dar cu atat mai periculos. Promisiunea (scrisa sau nu) este astfel de teste te pot ajuta sa spui […]

Detalii

Din bateria de teste utilizate de angajatori pentru a filtra si evalua aplicantii pentru un post vacant, testele grafologice sunt, probabil, printre cele foarte cunoscute. Nu stim sa existe vreo statistica privind numarul organizatiilor care practica pe plan local aceasta metoda de selectie, dar atat timp cat se mai foloseste cu incredere testul poligraf, suntem […]

Detalii

Ioana ne-a intrebat: In cazul in care procesul de recrutare contine si anumite teste, candidatul ar trebui sau nu anuntat in prealabil in privinta faptului ca va trebui sa sustina niste teste? Am intalnit situatii in care candidatul a fost supus unui numar de peste 5 teste fiecare a cate 40 – 45 de minute, […]

Detalii

Ioana ne-a intrebat: Cat de relevanta este utilizarea testului IQ in timpul interviului? Mai precis, poate el fi decisiv in alegerea candidatului sau este necesara si recomandata asocierea lui cu un interviu si alte teste evaluative, astfel incat sa se poate face o medie si lua o decizie corecta si nu una discriminatorie?

Detalii

In clipa de fata institutiile europene au peste 40.000 de angajati si se pare ca acestia sunt printre cei fericiti pentru care salariul si pachetul de beneficii nu sunt o problema in clipa de fata. Vestea buna este ca se fac angajari

Detalii

Why They Matter So Much, Why They Are So Hard, and How You can Master Them – CLAUDIO FERNANDEZ ARAOZ John Wiley & Sons, Inc 2007 Recrutarea oamenilor buni nu este o arta, este un mestesug care se poate invata. Aceasta este probabil una dintre ideile care au stat la baza impulsului lui Araoz de […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter