Votează participanții la concursul PortalHR

În luna decembrie a anului trecut vă invitam la un concurs cu premii PortalHR. Condiția era să comentați până la sfărșitul anului la oricare din articolele noastre, dar să comentați pertinent și valoros pentru audiența noastră.

Iată cine a comentat în decembrie 2011 la articolele PortalHR:

1. Livia (la articolul Un altfel de management al performanței)

2. Ungureanu (la articolul Sarbatori fericite… legale!)

3. Ioana (la articolul Nu așteptăm un moment anume din an pentru a recompensa performanța)

4. Tia Munteanu (la articolul Frica de schimbare)

5. Andreea (la articolul Frica de schimbare)

6. Robert Darabonț (la articolul Frica de schimbare)

7. Misuca Pisu (la articolul Frica de schimbare)

8. Eu (la articolul 8 abilități pe care nu le poți transmite printr-un CV)

9. Em (la articolul Comentează și câștigă pe PortalHR)

10. Ioana Mirela Vasluian (la articolul Frica de schimbare)

11. Darius Stan (la articolul Comentează și câștigă pe PortalHR)

12. Viorel Panaite (la articolul Frica de schimbare)

13. Dana (la articolul Frica de schimbare)

14. Bogdan (la articolul Cât de greu te angajezi cu peste 10 ani de experiență)

15. Radu Tudorică (la articolul De ce corectitudinea gramaticală nu e un detaliu)

La începutul săptămânii viitoare vom anunța câștigătorii, dar pentru asta avem nevoie și de ajutorul tău.

Votează mai jos care ți se pare cel mai util/relevant/pertinent comentariu:

 Loading ...

Îți mulțumim pentru interes și implicare.

Nu uita, premiile pe care le vom oferi celor mai buni comentatori sunt:

1. Cartea Herminiei Ibarra, Identități profesionale. Chiar dacă nu v-ați pus problema unei schimbări în carieră, cu siguranță că, odată ce o veți citi, veți aborda diferit astfel de situații (dorite sau impuse).

2. O carte oferită în colaborare cu Okian, este vorba de The People Management Formula de Stephen E. Kohn și Vincent D. O’Connell, despre 6 practici esențiale în relațiile umane (practicate de cei mai admirați manageri). Citește o recenzie a acestei cărți pe PortalHR.

3. Un serviciu de evaluare și consultanță pentru refacerea CV-ului și a profilului de LinkedIn pentru o comunicare de calitate a imaginii profesionale.

4. Blink – The Power of Thinking Without Thinking de Malcolm Gladwell, esențială pentru înțelegerea a ceea ce este dincolo de “prima impresie” și nu numai.

5. Un serviciu de suport pentru elaborarea unui plan eficient de “job hunting”, obiectivul fiind integrarea inspirată a abordărilor tradiționale cu ceea ce înseamnă acum căutarea unui job prin social media.