2 întrebări pentru a înțelege ce fel de recrutor ești

Pentru specialiștii în recrutare, Lou Adler este probabil unul dintre profesioniștii la care se raportează în mod constant atunci când își pun problema îmbunătățirii metodelor de evaluare și selecție a profesioniștilor performanți în organizație.

Am mai vorbit pe PortalHR despre interviul bazat pe profilul de performanță sau despre importanța atragerii candidaților pasivi pentru succesul proiectelor de recrutare, dar azi vrem să vă recomandăm un articol recent de pe LinkedIn în care „tăticul” Loud Adler (cum ne place nouă să îi spunem :-)) detaliază cele două întrebări de care are nevoie un evaluator pentru a se înțelege în primul rând pe sine și modul în care tinde să îi evalueze pe candidații pe care îi întâlnește pentru a evita erorile de selecție și a lua decizii de angajare obiective.

Iată întrebările pe care trebuie să vi le puneți:

1. Cât de repede îți place să iei deciziile?

2. Atunci când lucrezi la un proiect, te concentrezi mai mult pe obținerea rezultatelor sau pe satisfacerea nevoilor celor implicați?

Evident, oricine își poate pune aceste întrebări, dificultatea intervine atunci când se pune problema înțelegerii impactului pe care răspunsurile le au asupra calității proceselor de recrutare în care este implicat profesionistul care răspunde. În acest scop, Lou Adler pune la dispoziția recrutorilor un grafic pe baza căruia se pot poziționa într-una din pozițiile din abrevierea BEST (Boss, Engager, Supporter or Technical). Înțelegerea acestei poziționări poate ajuta un recrutor să evalueze mai bine candidații și să finalizeze mai ușor proiectele pe care le derulează.

Descoperiți cum funcționează graficul urmărind înregistrarea de mai jos:

Puteți descărca graficul în format PDF aici.

Pentru clarificări, nu ratați articolul Simply the BEST Personality Test.