Evaluatorul intuitiv

Abordari preferate in interviu:

• pune mare pret pe experientele sale anterioare si pe concluziile despre oameni pe care le-a tras de-a lungul vietii;
• utilizeaza interviul ca metoda de verificare a unor presupozitii;
• se bazeaza intr-o proportie periculoasa pe flerul sau in discutiile pe care le poarta;
• cauta sa descopere mereu tipare, pune etichete, ii judeca pe cei cu care interactioneaza in functie de ceea ce crede ca este posibil sa faca si cauta sa isi dovedeasca justetea rationamentelor;
• ii plac discutiile care divagheaza pt ca se considera un “fin psiholog”;
• nu urmareste planul de interviu pt ca i se pare ca o discutie nestructurata este mult mai utila in evaluare;
• trage concluzii periculoase despre oameni pe baza aspectului fizic sau a detaliilor de vestimentatie etc.

Consecinte asupra evaluarii:

• pierde din vedere obiectivele interviului si informatiile necesare in procesul de evaluare;
• evaluarea se transforma intr-un proces de confirmare a “banuielilor”, candidatul din fata sa are putine sanse sa mai poata schimba o prima impresie;
• va avea tendinta sa ii judece pe candidati in functie de comportamentele celor cu care a colaborat inainte, bazandu-se pe concluzii mai degraba de natura “ezoterica” decat concrete.