Warning: Attempt to read property "name" on null in /home/r34470care/_portalhr.ro/wp-content/themes/livedesign/functions.php on line 142

Warning: Attempt to read property "term_id" on null in /home/r34470care/_portalhr.ro/wp-content/themes/livedesign/functions.php on line 143
Secțiune susținută de

7 greșeli de evitat când cauți un job

Portal HR \ Opinia consultantului \ 7 greșeli de evitat când cauți un job

În procesul de căutare a unui job este foarte ușor să dăm vina pe factori externi, care nu țin de noi, pentru a ne explica eșecul. Nimic nou în asta, este vorba despre un mecanism de apărare cât se poate de natural, cu atât mai mult cu cât vulnerabilitatea celui aflat în postura de a căuta activ un job este, adesea, una foarte mare.

E normal, așadar, să caute explicații în exterior și mult mai dificil să își asume o parte din vină pentru faptul că nu primește suficiente invitații la interviuri și, mai grav, nicio ofertă concretă.

Articolul de pe Undercover Recruiter pe care vi-l recomandăm azi ne-a adus aminte de subiecte care revin în discuțiile cu candidații pe care îi vedem zilnic și, pentru că ideile pe care le vehiculează sunt foarte corecte din punctul nostru de vedere și din experiența noastră, ne-am propus să le trecem în revistă.

Ce greșeli fac în general cei care își caută un job și, implicit, ce ar trebui să evite?

1. Se concentrează pe detalii nesemnificative

Grija principală a celui care aplică pentru o poziție vacantă ar trebui să fie aceea de a-și evidenția cât mai bine competențele și modul în care acestea se potrivesc cu profilul cerut. Restul sunt detalii adesea nesemnificative.

2. Își setează greșit așteptările

Poate să fie vorba aici fie de un proces viciat de auto-cunoaștere care duce la „vânarea” unor joburi nepotrivite, fie de absolutizarea unei impresii pozitive cu care pleacă de la interviu și renunțarea la procesul de căutare a unui job în așteptarea unei oferte care nu mai apare.

3. Nu adună suficiente informații despre post, organizație și manager

Luați de „valul” interviului, mulți candidați uită să cerceteze în profunzime natura postului pentru care sunt evaluați. Adesea au tendința de a-și supraevalua competențele, experiențele și cunoștințele, iar consecința poate fi o lipsă de atenție față de aspectele critice ale postului și o înțelegere eronată a responsabilităților.

Descoperiți și restul greșelilor pe care trebuie să le evitați dacă și când vă căutați un job citind tot articolul 7 Job Search Mistakes Every Job Applicant Should Stop Doing. 

Data articol: octombrie 14, 2014

Fondată în 2010, Career Advisor este o companie locală de resurse umane, având 3 linii de business: Servicii de Executive Search, Consultanța de Resurse Umane și E-Recruitment. Am dezvoltat în paralel și primul portal local de resurse umane, PortalHR.ro și divese instrumente utile candidaților, cum ar fi CVAdvisor.

Serviciile pe care le oferim se bazează pe expertiza echipei Career Advisor: 7 consultanți cu experiența între 12 – 20 de ani în resurse umane, în companii locale și multinaționale. Consultanții Career Advisor sunt licențiați în Hogan Assessment, Human Synergistics, Thomas International. Sectoarele pentru care lucram: Bunuri de Larg Consum, Servicii Financiare, Tehnologie & Telecomunicații, Farma, Servicii Medicale, Industrie si Servicii Financiare.

Newsletter-ul Portal HR

100% fără spam