Warning: Attempt to read property "name" on null in /home/r34470care/_portalhr.ro/wp-content/themes/livedesign/functions.php on line 142
Warning: Attempt to read property "term_id" on null in /home/r34470care/_portalhr.ro/wp-content/themes/livedesign/functions.php on line 143
7 greșeli de evitat când cauți un job

În procesul de căutare a unui job este foarte ușor să dăm vina pe factori externi, care nu țin de noi, pentru a ne explica eșecul. Nimic nou în asta, este vorba despre un mecanism de apărare cât se poate de natural, cu atât mai mult cu cât vulnerabilitatea celui aflat în postura de a căuta activ un job este, adesea, una foarte mare.
E normal, așadar, să caute explicații în exterior și mult mai dificil să își asume o parte din vină pentru faptul că nu primește suficiente invitații la interviuri și, mai grav, nicio ofertă concretă.
Articolul de pe Undercover Recruiter pe care vi-l recomandăm azi ne-a adus aminte de subiecte care revin în discuțiile cu candidații pe care îi vedem zilnic și, pentru că ideile pe care le vehiculează sunt foarte corecte din punctul nostru de vedere și din experiența noastră, ne-am propus să le trecem în revistă.
Ce greșeli fac în general cei care își caută un job și, implicit, ce ar trebui să evite?
1. Se concentrează pe detalii nesemnificative
Grija principală a celui care aplică pentru o poziție vacantă ar trebui să fie aceea de a-și evidenția cât mai bine competențele și modul în care acestea se potrivesc cu profilul cerut. Restul sunt detalii adesea nesemnificative.
2. Își setează greșit așteptările
Poate să fie vorba aici fie de un proces viciat de auto-cunoaștere care duce la „vânarea” unor joburi nepotrivite, fie de absolutizarea unei impresii pozitive cu care pleacă de la interviu și renunțarea la procesul de căutare a unui job în așteptarea unei oferte care nu mai apare.
3. Nu adună suficiente informații despre post, organizație și manager
Luați de „valul” interviului, mulți candidați uită să cerceteze în profunzime natura postului pentru care sunt evaluați. Adesea au tendința de a-și supraevalua competențele, experiențele și cunoștințele, iar consecința poate fi o lipsă de atenție față de aspectele critice ale postului și o înțelegere eronată a responsabilităților.
Descoperiți și restul greșelilor pe care trebuie să le evitați dacă și când vă căutați un job citind tot articolul 7 Job Search Mistakes Every Job Applicant Should Stop Doing.
Newsletter-ul Portal HR
100% fără spam