Secțiune susținută de

Candidatul vorbaret

Portal HR \ HR Pedia \ Candidatul vorbaret

Aspecte dupa care poate fi recunoscut:

  • vorbeste mult, nu lasa timp evaluatorului pentru intrebari;
  • ii place sa povesteasca despre realizarile sale oferind foarte multe detalii si facand foarte multe paranteze;
  • monopolizeaza discutia fortand-o sa se concentreze pe subiecte preferate (un proiect de succes etc.);
  • foloseste multe nume de persoane pe care evaluatorul nu are cum sa le cunoasca si le descrie comportamentele si obiceiurile in detaliu;
  • continua sa vorbeasca si dupa ce interviul s-a incheiat, chiar si in momentele cand se afla in fata usii deschise;
  • este foarte sociabil, prietenos, incearca mereu sa scoata discutia din sfera predefinita).

Modalitati de echilibrare a discutiei:

  • nu uitati planul de interviu pe care v-ati propus sa-l urmati;
  • daca este necesar, intrerupeti-l politicos, fie lansand o intrebare clara, fie oferindu-i un pahar cu apa sau intreband daca doreste sa deschideti un geam (in cazul in care este posibil);
  • readuceti discutia la subiectele care va intereseaza mentionand ca intr-o etapa ulterioara a procesului de evaluare va fi timp suficient si pentru detalierea subiectelor despre care doreste sa vorbeasca;
  • stabiliti clar intervalul de timp alocat discutiei (maxim 1 ora) si repetati-l si pe parcursul interviului daca simtiti ca pierdeti controlul si timpul se scurge ineficient.

Data articol: septembrie 29, 2010

Newsletter-ul Portal HR

100% fără spam