Candidatul vorbaret
Aspecte dupa care poate fi recunoscut:
- vorbeste mult, nu lasa timp evaluatorului pentru intrebari;
- ii place sa povesteasca despre realizarile sale oferind foarte multe detalii si facand foarte multe paranteze;
- monopolizeaza discutia fortand-o sa se concentreze pe subiecte preferate (un proiect de succes etc.);
- foloseste multe nume de persoane pe care evaluatorul nu are cum sa le cunoasca si le descrie comportamentele si obiceiurile in detaliu;
- continua sa vorbeasca si dupa ce interviul s-a incheiat, chiar si in momentele cand se afla in fata usii deschise;
- este foarte sociabil, prietenos, incearca mereu sa scoata discutia din sfera predefinita).
Modalitati de echilibrare a discutiei:
- nu uitati planul de interviu pe care v-ati propus sa-l urmati;
- daca este necesar, intrerupeti-l politicos, fie lansand o intrebare clara, fie oferindu-i un pahar cu apa sau intreband daca doreste sa deschideti un geam (in cazul in care este posibil);
- readuceti discutia la subiectele care va intereseaza mentionand ca intr-o etapa ulterioara a procesului de evaluare va fi timp suficient si pentru detalierea subiectelor despre care doreste sa vorbeasca;
- stabiliti clar intervalul de timp alocat discutiei (maxim 1 ora) si repetati-l si pe parcursul interviului daca simtiti ca pierdeti controlul si timpul se scurge ineficient.
PepsiCo, unul dintre liderii industriei de produse alimentare și băuturi, anunță o nouă schimbare în cadrul echipei locale de management, prin numirea lui Vlad Vlădescu în funcția de East Balkans Snacks Marketing Manager. „Sunt încântat să preiau acest rol și să lucrez în continuare cu echipa noastră talentată pentru a dezvolta strategii care să creeze […]
Detalii
Astăzi, pe o piață din ce în ce mai competitivă, brandul de angajator joacă un rol strategic în promovarea și poziționarea companiilor, dar și în atragerea de talente noi și păstrarea angajaților valoroși actuali. Pe 5 aprilie, Employer Branding Conference 2023, cel mai important eveniment de profil din România, oferă profesioniștilor din HR oportunitatea de […]
Detalii
Discuțiile despre salarii sunt în general tabu, însă în ultimii doi ani, dorința României de a se alinia la tendințele europene privind transparentizarea salariilor a dus către conversații mai deschise, astfel încât angajații să fie conștienți de valoarea lor din punct de vedere profesional. În acest sens, 9 din 10 angajați spun că își doresc […]
Detalii
BusinessMark are plăcerea să invite specialiștii în resurse umane, employer branding și talent aquisition la conferința „Tomorrow@work”, ce va avea loc marți, 21 martie 2023, la București – JW Marriott Grand Hotel, cât și online. Peste 20 de specialiști români și internaționali vor vorbi despre cum va arăta munca în viitor și cum ne putem […]
Detalii