indicatori comportamentali
Cum schimbi ceva în organizația ta
De cele mai multe ori avem o atitudine refractară la ideea de schimbare, indiferent că aceasta se întâmplă la o scară mică sau mai mare. Teama de nou şi frica […]
Indicatori sau stereotipuri de succes în evaluare
Am urmărit cu interes desfăşurarea acestei competiţii muzicale (Vocea României), încântat de prestaţii şi umor, nedumerit şi revoltat pe alocuri. Încă de la început analizăm anumite aspecte ale comportamentului celor […]
Competenta – definitii comportamentale
Citiți o variantă actualizată a acestui articol aici. Pentru evaluarea din timpul procesului de recrutare si selectie, dar si pentru discutia anuala de evaluare a performantelor, definitia de dictionar a […]
Cum sa afli daca nu stii ce sa intrebi?
Scoateti o foaie de hartie si scrieti 3 intrebari pe care le-ati folosi pentru a sonda competenta de leadership in timpul unui interviu. Simplu nu? Nu neaparat. Tehnica poate sa […]
Candidatul vorbaret
Aspecte dupa care poate fi recunoscut: vorbeste mult, nu lasa timp evaluatorului pentru intrebari; ii place sa povesteasca despre realizarile sale oferind foarte multe detalii si facand foarte multe paranteze; […]
Profilul de performanta
Cercetari in materie de tehnici de intervievare si grad de predictie indica faptul ca o simpla evaluare a competentelor critice pentru ocuparea unui post nu este suficienta pentru prezicerea succesului […]
Evaluarea ORCE
Indiferent daca este vorba de evaluarea din timpul interviului sau de cea specifica centrelor de evaluare, procesul de evaluare va fi cu atat mai eficient cu cat va tine cont […]
Interviul telefonic
Interviul telefonic este o metoda utila de filtrare a aplicatiilor primite in urma unui anunt, mai ales in situatiile in care numarul acestora este mare si/ sau timpul si asteptarile […]
CV-ul – scurt ghid de citire si interpretare
De cele mai multe ori CV-urile pe care le veti primi in urma anunturilor vor fi scrise pe baza unor formate predefinite la indemana oricui pe site-uri de internet mai […]
Scalarea competentelor
La fel de util ca si procesul de definire a competentelor este acela de scalare a lor. Scala cea mai des intalnita in procesele de evaluare este cea cu 5 […]
Competentele generice si specifice
Competentele organizationale generice (cateodata denumite si strategice) sunt acele cunostinte, abilitati si comportamente derivate din strategia organizatiei si a caror prezenta este obligatorie in profilul fiecarui angajat pentru a garanta […]
Competentele
Termenul latin din care provine cuvantul COMPETENTA desemna capacitatea unei persoane de a face un anumit lucru, altfel spus gradul de expertiza pe care persoana respectiva il are intr-un anumit […]