Ce nu trebuie să postezi în social media

Chiar dacă nu recomandăm niciunui recrutor să evalueze un candidat doar uitându-se la postările de pe conturile de social media, informațiile din rețelele de socializare pot fi utile pentru a surprinde anumite preocupări și atitudini care, în măsurî în care creionează un tipar de comportament, pot spune ceva despre candidatul respectiv și nu trebuie ignorate.

Astfel, dacă ești un candidat în căutare de job (și chiar dacă nu ești în căutare activă), asigură-te că informațiile pe care le poate găsi un recrutor despre tine în social media nu îți subminează brandul personal.

Articolul de pe Recruiter.com pe această temă enumeră câteva din subiectele/aspectele care necesită atenție când vorbim despre postările în social media. Așadar, evită:

1. Fotografiile compromițătoare;
2. Limbajul „colorat”;
3. Observații negative legate de un fost sau actual angajator/coleg;
4. Comentarii despre activități ilegale (ale tale, evident :-));
5. Păreri profund contradictorii;
6. Postări zilnice cu nemulțumiri;
7. Tag-uri de la persoane nepotrivite;
8. Postări cu greșeli de gramatică.

La fel de important ca evitarea celor amintite mai sus, esti si evitarea „absenței” din rețelele sociale. Nu spune nimeni să petreci mai multe de jumătate din zi cu postări pe Facebook (de fapt, prea multe postări și mai ales în timpul orelor de program pot spune ceva despre nivelul tău de interes față de jobul actual), dar lipsa de implicare poate să spună ceva despre deschiderea și flexibilitatea ta.

Află mai multe informații despre ce trebuie să eviți atunci când scrii pe rețelele sociale citind tot articolul The 10 Worst Things to Post on Social Media as a Job Seeker.