Hot Now

Cum găsim talente pe LinkedIn

04 05 2015, Portal HR , Comenteaza, 2.762 afisari

Cei care au trecut prin proiecte de recrutare care par să nu se mai termine sau care au parcurs sute de aplicații în căutarea profilului cel mai apropiat de „idealul” pentru postul vacant înțeleg foarte bine cât de valoroasă este o bază de date de profesioniști. Atunci când această bază de date se numește LinkedIn, motivele pentru care un recrutor ar trebui să maximizeze utilizarea acestei resurse ar trebui să fie de la sine înțelese.

Pentru cei care încă mai au dubii sau nu sunt convinși că LinkedIn poate schimba semnificativ modul în care se derulează acum proiectele de recrutare, iată câteva „argumente” în plus:

– LinkedIn are peste 180,000,000 vizitatori lunari unici și în fiecare secundă se înscriu 2 membri noi;

– există utilizatori LinkedIn în 200 de țări;

– 2 din 5 utilizatori LinkedIn accesează platforma cel puțin o dată pe zi;

– peste 90% din companii utilizează Twitter, Facebook și LinkedIn pentru a recruta candidați, dar LinkedIn rămâne în topul resurselor când vine vorba de proiecte de recrutare reușite;

– 75% dintre profesioniști sunt interesați într-un job nou, cu toate acestea doar puțin peste 60% din companii recrutează candidați pasivi (iar 3 din 4 utilizatori LinkedIn asta sunt).

Concluzia este cât se poate de evidentă: companiile care nu utilizează eficient această platformă socială în proiectele de atragere și recrutare de candidați pierd în fiecare zi profesioniști valoroși.

Care sunt pașii de parcurs pentru crearea unei strategii de recrutare prin LinkedIn?

– începeți cu crearea paginii de companie pentru a susține brandul de angajator;

– creați anunțuri de recrutare atractive;

– fiți atenți la competiție;

– utilizați mesaje personalizate în comunicarea cu candidații;

– acordați atenție deosebită candidaților pasivi.

Pentru mai multe detalii despre fiecare etapă, citiți tot articolul How to Source Top Talent on LinkedIn și consultați infograficul de mai jos:

LinkedIn-final

 

Adauga comentariu

Cele mai noi

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii

Colorful.hr și BusinessMark lansează „Colorful.hr Annual Meetup”, eveniment ce va avea loc în principalele orașe ale României și în cadrul căruia se va discuta despre cele mai importante subiecte cu impact în salarizare. Seminariile vizează HR Managers & HR Directors, Payroll Managers, Manageri recrutare, Compensation & Benefits Managers, HR Specialists, Legal Managers, Directori Generali, Manageri […]

Detalii

Creativitatea, persuasiunea, colaborarea, adaptabilitatea și inteligența emoțională sunt cele mai căutate competențe soft în rândul noilor angajați, conform datelor furnizate de compania LinkedIN pentru anul 2020. Deși competențele soft sunt recunoscute la nivel internațional ca fiind esențiale pentru a evolua în câmpul muncii, peste 480 milioane de tineri nu își dezvoltă aceste competențe în viața […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter