Cum ne pregătim pentru forța de muncă a viitorului

Vorbim deja de ceva vreme despre Generația Y și despre strategiile diferite de atragere, motivare și retenție a celor care fac parte din ea. Dar până să citim descrierea webinarului pe care vi-l recomandăm pentru data de 16 octombrie 2013 chiar nu ne-am pus deloc problema că în 2014, aproximativ 50% din populația activă a globului va fi născută după 1980, deci va face parte din acea generație Y (sau „millenials”) pe care o considerăm încă „o specie aparte”.

Impactul acestui fapt asupra practicilor de HR este cât se poate de evident. Tot ceea ce considerăm acum o „excepție” va deveni în scurt timp regulă. Dacă acum facem lucrurile „diferit” doar pentru ei, în curând va trebui ca acel „diferit” să devină obișnuință. Iar webinarul despre care vorbeam mai sus promite să ne ajute să înțelegem la ce trebuie să ne așteptăm, cum va trebui să gestionăm „noua” forță de muncă pentru a asigura succesul pe termen lung al organizațiilor în care lucrăm.