Cum recrutăm generația Z

În general, când vorbim despre recrutare, ne concentrăm pe adaptarea efortului de atragere de talente pentru a ne adresa eficient generației Y. Puține companii își pun acum problema modului în care trebuie să se plieze pe nevoile generației Z, cei născuți la finalul anilor 90 și care, în curând, vor intra pe piața muncii cu un profil motivațional și de performanță complet diferit de ale generațiilor X și Y.

Mulți specialiști atrag atenția asupra faptului că, în pofida senzației că lucrurile nu ar trebui să stea atât de diferit, metodele utilizate până acum pentru atragerea candidaților nu vor funcționa cu cei din generația Z, fiind absolut necesară reinstrumentarea proceselor de recrutare care se vor dovedi (încă o dată) depășite.

Webinarul ERE pe care vi-l recomandăm pentru mâine, 3 februarie, abordează câteva din tendințele și predicțiile legate de comportamentul generației Z. Participând, veți avea ocazia să aflați:

• ce îi face pe cei din această generație să fie diferiți de predecesorii lor și de ce avem nevoie de strategii noi pentru a-i recruta;
• care sunt prioritățile lor de carieră și așteptările cu care vin la un nou loc de muncă;
• cum  ne putem conecta cu ei, care sunt „mesajele” la care răspund.

Webinarul este gratuit, puteți afla mai multe informații și vă puteți înscrie aici: Recruiting Generation Z.