Hot Now

Cum recrutăm generația Z

02 02 2016, Portal HR , Comenteaza, 1.988 afisari

În general, când vorbim despre recrutare, ne concentrăm pe adaptarea efortului de atragere de talente pentru a ne adresa eficient generației Y. Puține companii își pun acum problema modului în care trebuie să se plieze pe nevoile generației Z, cei născuți la finalul anilor 90 și care, în curând, vor intra pe piața muncii cu un profil motivațional și de performanță complet diferit de ale generațiilor X și Y.

Mulți specialiști atrag atenția asupra faptului că, în pofida senzației că lucrurile nu ar trebui să stea atât de diferit, metodele utilizate până acum pentru atragerea candidaților nu vor funcționa cu cei din generația Z, fiind absolut necesară reinstrumentarea proceselor de recrutare care se vor dovedi (încă o dată) depășite.

Webinarul ERE pe care vi-l recomandăm pentru mâine, 3 februarie, abordează câteva din tendințele și predicțiile legate de comportamentul generației Z. Participând, veți avea ocazia să aflați:

  • ce îi face pe cei din această generație să fie diferiți de predecesorii lor și de ce avem nevoie de strategii noi pentru a-i recruta;
  • care sunt prioritățile lor de carieră și așteptările cu care vin la un nou loc de muncă;
  • cum  ne putem conecta cu ei, care sunt „mesajele” la care răspund.

Webinarul este gratuit, puteți afla mai multe informații și vă puteți înscrie aici: Recruiting Generation Z.

Adauga comentariu

Cele mai noi

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii

Colorful.hr și BusinessMark lansează „Colorful.hr Annual Meetup”, eveniment ce va avea loc în principalele orașe ale României și în cadrul căruia se va discuta despre cele mai importante subiecte cu impact în salarizare. Seminariile vizează HR Managers & HR Directors, Payroll Managers, Manageri recrutare, Compensation & Benefits Managers, HR Specialists, Legal Managers, Directori Generali, Manageri […]

Detalii

Creativitatea, persuasiunea, colaborarea, adaptabilitatea și inteligența emoțională sunt cele mai căutate competențe soft în rândul noilor angajați, conform datelor furnizate de compania LinkedIN pentru anul 2020. Deși competențele soft sunt recunoscute la nivel internațional ca fiind esențiale pentru a evolua în câmpul muncii, peste 480 milioane de tineri nu își dezvoltă aceste competențe în viața […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter