Hot Now

CV sau profil de LinkedIn?

14 02 2018, Career Advisor , Comenteaza, 2.646 afisari

Din punctul de vedere al candidatului, lucrurile sunt destul de simple. Dacă investește periodic timp în actualizarea și rafinarea profilului de LinkedIn, atunci când este implicat într-un proces de recrutare îi este mult mai la îndemână să trimită pdf-ul generat automat de LinkedIn în loc să mai lucreze la actualizarea unui CV.

În plus, adevărul este că profilul de LinkedIn, dacă este bine făcut și include referințe de la alți profesioniști relevanți, are șanse mari să arate (grafic, dar nu numai) mai bine decât CV-ul și să aibă impactul dorit.

Teoretic suntem de acord și noi, privind lucrurile din punctul de vedere al consultantului. Am avut multe situații în care clienții cu care lucrăm au fost de acord să primească profilul de LinkedIn însoțit de recomandările noastre, dar situația nu trebuie generalizată.

Iată câteva motive pentru care e posibil ca un angajator să prefere în continuare CV-ul:

  1. Vrea să îl poată printa înainte de interviu și să își noteze direct pe el comentariile din timpul discuției (încercați, de curiozitate, să printați un profil de Linkedin ca să vedeți cât de lung este).
  2. Dorește ca informațiile din CV să fie organizate conform unui format prestabilit pentru a-și putea ușura munca de citire și selecție.
  3. E interesat doar de anumite informații cheie și nu vrea să piardă timpul citind profilele de LinkedIn ale tuturor profesioniștilor pe care îi evaluează.

De la caz la caz, motivele pot fi diferite. E însă foarte clar că trebuie să vă asigurați, înainte de a atașa profilul de LinkedIn, că respectați exact cerințele angajatorului pentru procesul de trimitere a unui aplicații. Abia după ce aveți o discuție detaliată cu angajatorul și se pune problema unei evaluări ulterioare puteți aduce în prim-plan oportunitatea trimiterii profilului pdf generat automat de LinkedIn (deși, de cele mai multe ori, linkul către profil ar trebui să fie suficient pentru un angajator racordat la realitățile recrutării în secolul XXI).

Pentru mai multe explicații privind necesitatea trimiterii CV-ului și nu profilului de LinkedIn, vă recomandăm și articolul de pe Muse:  Here’s Why You Can’t Submit a LinkedIn Profile Instead of a Resume (Even if You Want To).

Adauga comentariu

Cele mai noi

La o simplă accesare a celui mai utilizat motor de căutare, spre exemplu, pentru ”influencer”, obții rapid (în doar 0,49 de secunde) 473.000 de rezultate. Poți afla că există Social Media Stars Index, care îi ordonează pe cei mai importanți dintre ei, și că, de curând, ANAF a declanșat o campanie de verificări ce vizează […]

Detalii

CIO Council și Revista CARIERE organizează miercuri, 8 decembrie, între orele 14.00-16.00, o nouă ediție din seria de evenimente online CIO TALKS – Powered by CIO Council cu tema: Povești despre date, tehnologie, diversitate, egalitate și incluziune. La această ediție se vor aduce exemple concrete de transformare a afacerii prin tehnologia aliniată la principiile “Diversity Equality and Inclusion” și de instalare […]

Detalii

–          Peste 60% din angajații români care își caută un alt job se consideră subapreciați la locul de muncă actual –          Aproape 19% consideră că și-au îmbunătățit abilitatea de a atrage venituri –          61% s-ar gândi să accepte un loc de muncă în străinătate, dacă acesta le permite să lucreze la distanță Ediția de toamna a studiului Randstad Workmonitor indică […]

Detalii

Creșterea ratei inflației pune presiune pe majorările salariale bugetate de companiile private din România pentru 2022, estimate anterior în medie la 7%, care ar trebui revizuite în sus cu două – trei puncte procentuale, pentru a compensa erodarea puterii de cumpărare, reiese din a doua parte a studiului PayWell 2021, realizat de PwC România. Majoritatea […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter