Hot Now

CV sau profil de LinkedIn?

14 02 2018, Career Advisor , Comenteaza, 2.194 afisari

Din punctul de vedere al candidatului, lucrurile sunt destul de simple. Dacă investește periodic timp în actualizarea și rafinarea profilului de LinkedIn, atunci când este implicat într-un proces de recrutare îi este mult mai la îndemână să trimită pdf-ul generat automat de LinkedIn în loc să mai lucreze la actualizarea unui CV.

În plus, adevărul este că profilul de LinkedIn, dacă este bine făcut și include referințe de la alți profesioniști relevanți, are șanse mari să arate (grafic, dar nu numai) mai bine decât CV-ul și să aibă impactul dorit.

Teoretic suntem de acord și noi, privind lucrurile din punctul de vedere al consultantului. Am avut multe situații în care clienții cu care lucrăm au fost de acord să primească profilul de LinkedIn însoțit de recomandările noastre, dar situația nu trebuie generalizată.

Iată câteva motive pentru care e posibil ca un angajator să prefere în continuare CV-ul:

  1. Vrea să îl poată printa înainte de interviu și să își noteze direct pe el comentariile din timpul discuției (încercați, de curiozitate, să printați un profil de Linkedin ca să vedeți cât de lung este).
  2. Dorește ca informațiile din CV să fie organizate conform unui format prestabilit pentru a-și putea ușura munca de citire și selecție.
  3. E interesat doar de anumite informații cheie și nu vrea să piardă timpul citind profilele de LinkedIn ale tuturor profesioniștilor pe care îi evaluează.

De la caz la caz, motivele pot fi diferite. E însă foarte clar că trebuie să vă asigurați, înainte de a atașa profilul de LinkedIn, că respectați exact cerințele angajatorului pentru procesul de trimitere a unui aplicații. Abia după ce aveți o discuție detaliată cu angajatorul și se pune problema unei evaluări ulterioare puteți aduce în prim-plan oportunitatea trimiterii profilului pdf generat automat de LinkedIn (deși, de cele mai multe ori, linkul către profil ar trebui să fie suficient pentru un angajator racordat la realitățile recrutării în secolul XXI).

Pentru mai multe explicații privind necesitatea trimiterii CV-ului și nu profilului de LinkedIn, vă recomandăm și articolul de pe Muse:  Here’s Why You Can’t Submit a LinkedIn Profile Instead of a Resume (Even if You Want To).

Adauga comentariu

Cele mai noi

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se […]

Detalii

În perioada 1-9 septembrie 2020 se va desfășura ediția a XIV-a a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenților și masteranzilor pasionați de resurse umane. Adaptându-ne “noului normal”, formatul va fi puţin diferit faţă de anii trecuţi, iar cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: continuăm să ne […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter