Hot Now

CV sau profil de LinkedIn?

14 02 2018, Career Advisor , Comenteaza, 2.108 afisari

Din punctul de vedere al candidatului, lucrurile sunt destul de simple. Dacă investește periodic timp în actualizarea și rafinarea profilului de LinkedIn, atunci când este implicat într-un proces de recrutare îi este mult mai la îndemână să trimită pdf-ul generat automat de LinkedIn în loc să mai lucreze la actualizarea unui CV.

În plus, adevărul este că profilul de LinkedIn, dacă este bine făcut și include referințe de la alți profesioniști relevanți, are șanse mari să arate (grafic, dar nu numai) mai bine decât CV-ul și să aibă impactul dorit.

Teoretic suntem de acord și noi, privind lucrurile din punctul de vedere al consultantului. Am avut multe situații în care clienții cu care lucrăm au fost de acord să primească profilul de LinkedIn însoțit de recomandările noastre, dar situația nu trebuie generalizată.

Iată câteva motive pentru care e posibil ca un angajator să prefere în continuare CV-ul:

  1. Vrea să îl poată printa înainte de interviu și să își noteze direct pe el comentariile din timpul discuției (încercați, de curiozitate, să printați un profil de Linkedin ca să vedeți cât de lung este).
  2. Dorește ca informațiile din CV să fie organizate conform unui format prestabilit pentru a-și putea ușura munca de citire și selecție.
  3. E interesat doar de anumite informații cheie și nu vrea să piardă timpul citind profilele de LinkedIn ale tuturor profesioniștilor pe care îi evaluează.

De la caz la caz, motivele pot fi diferite. E însă foarte clar că trebuie să vă asigurați, înainte de a atașa profilul de LinkedIn, că respectați exact cerințele angajatorului pentru procesul de trimitere a unui aplicații. Abia după ce aveți o discuție detaliată cu angajatorul și se pune problema unei evaluări ulterioare puteți aduce în prim-plan oportunitatea trimiterii profilului pdf generat automat de LinkedIn (deși, de cele mai multe ori, linkul către profil ar trebui să fie suficient pentru un angajator racordat la realitățile recrutării în secolul XXI).

Pentru mai multe explicații privind necesitatea trimiterii CV-ului și nu profilului de LinkedIn, vă recomandăm și articolul de pe Muse:  Here’s Why You Can’t Submit a LinkedIn Profile Instead of a Resume (Even if You Want To).

Adauga comentariu

Cele mai noi

Asociaţia The Social Incubator lansează platforma vocaţională  www.bunincariera.ro cu scopul de a ajuta tinerii cu vârsta cuprinsă între 16-24 ani să își aleagă cariera potrivită. Bun în Carieră pune la dispoziţia tinerilor teste vocaționale, sesiuni de consiliere şi mentorat online, gratuite, pentru valorificarea potenţialului propriu şi informaţii despre paşii necesari traseului educațional și profesional, în funcție […]

Detalii

Programul FUTURE – Construiește cu pasiune susținut de compania internațională Vertiv este unul dintre inițiativele ce au reușit cu succes să se replieze în timp record și să livreze, gratuit, un program complex de #EducatieAltfel pentru 40 de studenți și 15 profesori din mediul universitar. „Adaptabilitatea a fost prima competență soft pe care am activat-o […]

Detalii

54% dintre companiile unde coachingul este o activitate curentă înregistrează niveluri înalte ale performanței, conform studiului Human Capital Institute (HCI) și International Coach Federation (ICF). Iată de ce, în această perioadă de mari schimbări determinate de pandemia de coronavirus, coachingul poate fi instrumentul capabil să sprijine organizațiile pentru a se menține profitabile. Studiul citat, realizat în ultimii 6 ani, a măsurat […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 29 mai, între orele 11:30-12:30, evenimentul onlinecu tema „Ce va fi după COVID-19? Macro-realitatea crizei din România” – ultima ediție programată din seria actuală “Bright Talks in DifficultTimes”, urmând să revenim cu un format ușor modificat în următoarea perioadă. Singura constantă a ultimelor două luni este schimbarea, iar în acest context organizațiile trebuie să […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter