Hot Now

CV sau profil de LinkedIn?

14 02 2018, Career Advisor , Comenteaza, 3.160 afisari

Din punctul de vedere al candidatului, lucrurile sunt destul de simple. Dacă investește periodic timp în actualizarea și rafinarea profilului de LinkedIn, atunci când este implicat într-un proces de recrutare îi este mult mai la îndemână să trimită pdf-ul generat automat de LinkedIn în loc să mai lucreze la actualizarea unui CV.

În plus, adevărul este că profilul de LinkedIn, dacă este bine făcut și include referințe de la alți profesioniști relevanți, are șanse mari să arate (grafic, dar nu numai) mai bine decât CV-ul și să aibă impactul dorit.

Teoretic suntem de acord și noi, privind lucrurile din punctul de vedere al consultantului. Am avut multe situații în care clienții cu care lucrăm au fost de acord să primească profilul de LinkedIn însoțit de recomandările noastre, dar situația nu trebuie generalizată.

Iată câteva motive pentru care e posibil ca un angajator să prefere în continuare CV-ul:

  1. Vrea să îl poată printa înainte de interviu și să își noteze direct pe el comentariile din timpul discuției (încercați, de curiozitate, să printați un profil de Linkedin ca să vedeți cât de lung este).
  2. Dorește ca informațiile din CV să fie organizate conform unui format prestabilit pentru a-și putea ușura munca de citire și selecție.
  3. E interesat doar de anumite informații cheie și nu vrea să piardă timpul citind profilele de LinkedIn ale tuturor profesioniștilor pe care îi evaluează.

De la caz la caz, motivele pot fi diferite. E însă foarte clar că trebuie să vă asigurați, înainte de a atașa profilul de LinkedIn, că respectați exact cerințele angajatorului pentru procesul de trimitere a unui aplicații. Abia după ce aveți o discuție detaliată cu angajatorul și se pune problema unei evaluări ulterioare puteți aduce în prim-plan oportunitatea trimiterii profilului pdf generat automat de LinkedIn (deși, de cele mai multe ori, linkul către profil ar trebui să fie suficient pentru un angajator racordat la realitățile recrutării în secolul XXI).

Pentru mai multe explicații privind necesitatea trimiterii CV-ului și nu profilului de LinkedIn, vă recomandăm și articolul de pe Muse:  Here’s Why You Can’t Submit a LinkedIn Profile Instead of a Resume (Even if You Want To).

Adauga comentariu

Cele mai noi

Anul 2023 a fost unul dificil pentru sectorul IT, atât la nivel global, dar mai ales în România. Pe de o parte, concedieri semnificative în prima parte a anului au lăsat foarte mulți candidați în căutare de job într-o piață cu pretenții tot mai ridicate, iar pe de altă parte, impozitarea veniturilor de peste 10.000 […]

Detalii

Customer Experience Romania organizează CX Conference Bucharest 2023, un eveniment conceput pentru a sustine transformarea domeniul experienței clienților în România. Conferința va avea loc pe data de 25 octombrie la Nord Events Centre și se adresează liderilor din domeniul CX, marketing, resurse umane, customer care, customer service, vânzări, operațiuni și antreprenorilor romani. CX Conference Bucharest […]

Detalii

91,2% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj derulat de eJobs România au declarat că au în plan să facă angajări până la finalul anului. 5,4% spun că au blocat toate angajările, în timp ce 3,4% nu știu exact care va fi cursul evenimentelor până la final de an. Dintre cei care […]

Detalii

Independenți, pragmatici, la curent cu noile tehnologii, tinerii din generația Z sunt deciși să își trăiască viața și să își construiască parcursul educațional și profesional conform propriului set de valori. Anual, la IUF- The International University Fair participă peste 20.000 de elevi și studenți. Datele ultimelor ediții ne arată că tinerii din România sunt din […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter