Efectele nocive ale obiectivelor

Suntem atat de obisnuiti cu ceea ce numim procesul de stabilire a obiectivelor in scopul managementului performantei, incat nu ne mai punem problema cat de eficient este el de fapt pentru performanta individuala si organizationala.

Vestile deloc imbucuratoare sunt ca de multe ori face mai mult rau decat bine.

Articolul acesta, de la Harvard Business School, demonstreaza motivele pentru care efectele adverse ale procesului de stabilire a obiectivelor sunt mult mai serioase si mai dramatice decat ce s-a argumentat pana acum.

Scaderea vizibila a performantei individuale, mutarea accentului de la obiective care, desi importante, sunt omise in timpul procesului, inrautatirea relatiilor interpersonale sau degradarea culturii organizationale sunt doar cateva dintre aceste aspecte trecute mult prea usor cu vederea.

Aflati mai multe despre acest subiect, cititi articolul:

Goals Gone Wild: The Systematic Side Effects of Over-Prescribing Goal Setting

Data publicarii: 11 februarie 2009
Autori: Lisa D. Ordóñez, Maurice E. Schweitzer, Adam D. Galinsky, and Max H. Bazerman