Metode de evaluare pentru profile cu 3 – 5 ani experienta

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de profesionist cu 3 – 5 ani experienta, pozitii standard:

Interviul telefonic
Da, mai ales daca exista un volum mare de aplicatii.

Auto-evaluare
Putin relevante.

Interviu fata in fata
Da, comportamental, structurat.

Interviu panel
Cateodata, cand interactiunea cu alti membri ai echipei este critica.

Teste psihologice
Cateodata, dar fara absolutizarea rezultatelor.

Teste vocationale
Nu

Teste de aptitudini
(rezolvarea problemelor, gandire analitica etc.)
Mai rar si mai ales in situatiile cand nu pot fi adunate suficiente informatii in timpul interviurilor.

Teste de abilitati
(limbi straine, calculator etc.)
Da

Probe de lucru
Putin probabil, depinde de continutul specific al jobului

Centre de evaluare
Foarte rar.