Selectia si evaluarea
Procesul de selectie si evaluare incepe in momentul in care detinem deja un numar suficient de candidati relevanti pentru a putea realiza o selectie pertinenta.
Acest proces de selectie si evaluare presupune la randul sau parcurgerea mai multor pasi:
- Pre-selectia aplicatiilor primite;
- Interviul telefonic;
- Interviul fata in fata;
- Aplicarea altor metode de selectie in functie de pozitie;
- Procesul de luare a referintelor;
- Oferta;
- Inchiderea procesului de selectie.
Evaluarea candidatilor va fi cu atat mai utila deciziei de angajare cu cat ea va avea in vedere mai multe metode cu validitate dovedita. Gradul de predictie a succesului in job variaza in functie de fiecare metoda folosita, dar o combinatie poate oferi sanse mai mari de reducere a subiectivitatii inerente unor astfel de procese.
Alegerea metodelor de evaluare trebuie facuta avand in vedere cateva aspecte esentiale, printre care natura pozitiei si resursele financiare disponibile. Teoretic, orice combinatie de metode de evaluare va duce la cresterea costurilor procesului de evaluare, motiv pentru care ratiunea alegereii acestor metode trebuie sa fie una atent analizata si demonstrata prin experiente anterioare.
După trei ediții desfășurate online, ceremonia de decernare a Premiilor de Excelență în Resurse Umane revine live cu un nou format, HR Club Awards, și noi categorii de concurs, aliniate cu tendințele momentului. Alături de lideri de HR și de business din cele mai importante companii din România, ne vom întâlni pe 30 martie 2023, […]
Detalii
PepsiCo, unul dintre liderii industriei de produse alimentare și băuturi, anunță o nouă schimbare în cadrul echipei locale de management, prin numirea lui Vlad Vlădescu în funcția de East Balkans Snacks Marketing Manager. „Sunt încântat să preiau acest rol și să lucrez în continuare cu echipa noastră talentată pentru a dezvolta strategii care să creeze […]
Detalii
Astăzi, pe o piață din ce în ce mai competitivă, brandul de angajator joacă un rol strategic în promovarea și poziționarea companiilor, dar și în atragerea de talente noi și păstrarea angajaților valoroși actuali. Pe 5 aprilie, Employer Branding Conference 2023, cel mai important eveniment de profil din România, oferă profesioniștilor din HR oportunitatea de […]
Detalii
Discuțiile despre salarii sunt în general tabu, însă în ultimii doi ani, dorința României de a se alinia la tendințele europene privind transparentizarea salariilor a dus către conversații mai deschise, astfel încât angajații să fie conștienți de valoarea lor din punct de vedere profesional. În acest sens, 9 din 10 angajați spun că își doresc […]
Detalii