erori evaluare

Ioana ne-a intrebat: Cat ar trebui sa dureze un interviu (in minute / ore) astfel incat sa fie eficient si sa scoata in evidenta informatiile relevante despre candidat, pentru postul […]

Marius ne-a intrebat: Stiu ca la interviu e foarte important sa faci impresie buna de la inceput. Ce trebuie facut ca sa ii placa recrutorului de tine?

Cate din organizatiile care vand mai departe catre un consumator/client un produs sau serviciu isi pot permite sa nu acorde suficienta atentie calitatii angajatilor care sunt adesea considerati „motorul companiei”: […]

Pentru ca oportunitatile de pe piata muncii sunt mai putine decat in perioade de normalitate economica, este adesea de asteptat ca la un anunt de recrutare aplicatiile sa fie mai […]

In orice interactiune, filtrele pe care le utilizam pentru a interpreta mesajele si prezenta celui din fata noastra ne fac viata mai usoara. Ar fi extrem de obositor daca ar […]

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de nisa: Interviul telefonic Da, filtru eficient de selectie. Auto-evaluare Rar

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de profesionist cu 3 – 5 ani experienta, pozitii standard: Interviul telefonic Da, mai ales daca exista un volum […]

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil  cu 2 – 3 ani experienta, pozitii standard, pozitii care necesita un set minim de competente/ abilitati/ cunostinte, grad […]

Abordari preferate in interviu: pune mare pret pe experientele sale anterioare si pe concluziile despre oameni pe care le-a tras de-a lungul vietii; utilizeaza interviul ca metoda de verificare a […]

Abordari preferate in interviu: nu pune pret pe planul de interviu, pe definirea competentelor, pe scale de evaluare; se considera din start in masura sa evalueze si evalueaza in primele […]

Abordari preferate in interviu: lipsit de incredere in sine, sfarseste de multe ori prin a fi controlat de candidat; tendinta de a oglindi in mod exagerat comportamentele candidatului, fara sa […]

Abordari preferate in interviu: abordare de tip examen de admitere; majoritatea intrebarilor vor fi din registrul tehnic; nu valorizeaza notiunea de competenta si nu vizeaza observarea si inregistrarea de comportamente;