Hot Now
performanta individuala

Dacă te gândești la modul în care folosești internetul pentru business, probabil că te gândești aproape automat la Google. Google este însă mult mai mult decât un motor de căutare mai cunoscut/eficient/performant decât celelalte și s-ar putea ca în munca pe care o faci (și in resurse umane dar nu numai) să îți fie de […]

Detalii

In profilul motivational al unui profesionist, nevoia de dezvoltare personala este probabil unul din cele mai bune garantii pentru proiectarea interesului real si, in contextul potrivit, al performantelor. Cel putin din aceasta cauza, putine sunt companiile care isi permit sa ignore aceasta nevoie constanta a angajatilor, chiar si in vremuri de criza (sau mai ales […]

Detalii

Desi a devenit in timp un „loc comun” al interviului, intrebarea despre esecuri poate constitui o piatra de incercare pentru multi candidati. Daca sunteti de acord cu noi ca nu raspunsurile prefabricate sunt solutia, singura varianta pe care puteti merge este sa povestiti cu sinceritate macar despre o astfel de situatie in care ati gresit/nu […]

Detalii

Daca de inteligenta emotionala avem nevoie cu siguranta toti, se pare ca de inteligenta sociala depinde intr-o masura covarsitoare succesul unui lider. Acesta este mesajul pe care il transmite Daniel Goleman in acest interviu de pe Harvard Business Review.

Detalii

Avem nevoie de ea, cautam mereu sa ne-o atragem ca avantaj, ne simtim demotivati atunci cand este exercitata aleatoriu, o admiram cand o vedem actionand cu inspiratie. Puterea si modalitatile ei stiute si nestiute de a se manifesta sunt unele din subiectele de care ne lovim cel mai des in mediul de lucru, desi de […]

Detalii

Anca ne-a intrebat: Ce faci cand te plictisesti de moarte la un interviu? Cand acesta dureaza de mai bine de o ora si tu aproape dormi? Intrebari atat de previzibile si superficiale? 🙂

Detalii

La sfarsitul unui proiect te simti motivat in special de “starea de bine” din interiorul tau? E important pentru tine sa stii tu, “in tine”, ca ai facut o treaba buna? sau…

Detalii

Corina ne-a intrebat: Cum pot sa fac o persoana sa isi duca task-ul la bun sfarsit, sa respecte dead-line ul, avand in vedere ca suntem intr un ONG, iar voluntariatul nu este o obligatie. Iar daca nu isi face treaba cum ar trebui sa reactionez? Va multumesc!

Detalii

Despre modelul motivational detaliat de Dan Pink am mai discutat pe PortalHR, dar filmuletul pe care va propunem sa il vizionati azi face mai mult decat sa reia conceptele de baza ale noii paradigme de gandire: le clarifica prin mijloace vizuale incredibil de convingatoare si care, credem noi, duc problema constientizarii acestor realitati la un […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter