Hot Now
productivitatea muncii

Un studiu derulat de Universitatea din Melbourne pentru a analiza efectele orelor de muncă asupra abilităților cognitive a ajuns la concluzii surprinzătoare privind durata optimă de muncă în fiecare săptămână pentru persoanele peste 40 de ani.

Detalii

Probabil că ați auzit deja: Suedia este prima țară care a introdus ziua de muncă de 6 ore. Cel puțin la fel de interesante ca vestea în sine, ni s-au părut motivele: pentru a crește productivitatea și a-i face pe oameni mai fericiți.

Detalii

Pe vremuri, unul din punctele sensibile ale discuțiilor despre productivitate la locul de muncă era legat de disputa fumători/nefumători. Teoretic, persoanele care fac pauze dese pentru fumat au nivele de productivitate mai scăzute decât cei care nu au nevoie de așa ceva.

Detalii

Câți dintre noi nu se mândresc cu capacitatea de a face mai multe lucruri în același timp? De câte ori nu ne-am uitat cu admirație la cei care par să jongleze cu tot ce au de făcut într-un timp foarte scurt și fără să scape nicio „farfurie” pe jos?

Detalii

De curând vorbeam pe PortalHR despre modul în care lumina naturală sau mai precis prezența sau absența ei influențează productivitatea angajaților. Cu siguranță însă că nu doar lumina este vinovată pentru faptul că reușim sau nu să ne facem treaba bine și la timp. Dacă simțiți nevoia să fiți mai productivi nu pentru că așa […]

Detalii

Wall-Street.ro a întocmit un top al domeniilor în care sunt angajaţi cei mai mulţi români.  Tot Wall-Street.ro scrie că, în ciuda opiniei generale, angajaţii apreciază o serie de lucruri la fel de mult sau, în unele cazuri, chiar mai mult decât salariul.

Detalii

Aceasta este concluzia unui studiu care își propune să demonstreze existența unei legături între expunerea la lumina soarelui care trece prin ferestrele birourilor și calitatea activităților derulate de angajați pe parcursul zilei de muncă.

Detalii

“Trebuie să facem cât mai multe lucruri cu un număr limitat de resurse” pare a fi o afirmație întâlnită sau subînțeleasă tot mai frecvent în multe organizații, situație care de multe ori nu aduce rezultatele dorite pe termen lung, mai ales pentru angajații care nu pot face față presiunii crescute.

Detalii

De cele mai multe ori, rolul departamentului de resurse umane este asociat cu procesul de recrutare şi selecţie, traininguri sau cu veștile proaste privind restructurarea angajaţilor dintr-o organizaţie. Atunci când vine vorba despre productivitatea acestora, nu putem spune cu exactitate dacă este responsabilitatea HR-ului sau a managerilor, deoarece linia de demarcație nu este foarte clară.

Detalii

În ultimii ani a existat o întreagă dezbatere privitoare la diferenţa dintre nivelul de trai actual, şi cel de dinainte de Revoluţie, însa dincolo de toate părerile emise pe marginea acestui subiect, un singur lucru nu poate fi pus sub semnul întrebarii:

Detalii

Mulţi dintre voi şi-ar dori, cu siguranţă, să lucreze de acasă, fiind perfect conştienţi de avantajele acestei modalităţi: nu mai pierzi timp în trafic până ajungi la job, ai un program flexibil, ai (teoretic) mai multă linişte, îţi poţi lua oricând pauze și lucrezi în propriul ritm, după un program care îţi aduce rezultatele dorite.

Detalii

Cel mai probabil, 2013 va fi un an dificil cu multe provocări în domeniul HR-ului, cu decizii organizaţionale luate precaut, dar şi cu bugete (în continuare) limitate pentru recrutarea noilor angajaţi. Va fi un an în care atât cei angajaţi, cât şi cei aflaţi în căutarea unui nou loc de muncă sau altei oportunități profesionale, […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter