Asaltați de site-uri despre interviuri, cariere, alegeri în viața profesională etc, este adesea greu să stabilim care idei sunt valoroase/valabile și care nu fac altceva decât să ne încarce inutil cu informații fără de care, de fapt, ne-am descurca mult mai bine singuri.

Atragerea candidaţilor valoroşi în secţiunea de cariere a site-ului unei companii este un proces dificil şi provocator.

Într-un articol recent, Cristi Ariton făcea o analiză a site-urilor de carieră ale băncilor de la noi. Era vorba de 34 de bănci, doar câteva din ele având o secțiune de cariere. Concluziile în urma analizei nu erau deloc îmbucurătoare: „nu am găsit nici urmă de intenţie de a stabili o relaţie, de a dialoga, […]

„Prin intermediul noii aplicaţii dedicată carierei, care poate fi descărcată gratuit din App Store, cei care vor să se angajeze au mai multe şanse să îşi găsească locul de muncă dorit în cadrul companiei Continental.

Domeniul resurselor umane se complică pe zi ce trece. Trebuie să facem faţă recrutării prin social media, să înţelegem marketingul recrutării, să facem SEO pentru anunţurile de angajare, să optimizăm comunicarea cu potenţialii angajaţi.

Chiar dacă nu îți dai încă seama de importanța lui, organizația ta are nevoie de un brand de angajator puternic. Avantajele vor fi vizibile atât în succesul proceselor de recrutare, cât și în cele de training, management al talentelor, în managementul performanțelor etc.

Urmăresc de ceva vreme newsletterul Sodexo cariere. După ce l-am parcurs câteva luni la rând  am învăţat două lucruri importante: cum nu se face un newsletter şi cum se face un sistem de recomandări care transforma angajaţii în agenţi de recrutare.

Cristiana Constantinescu continuă azi pe PortalHR seria de articole despre conferința „Legal Issues in Social Media” cu o detaliere a aspectelor discutate despre participanți pe tema riscurilor majore ale companiilor în social media.

Uitați de secțiunile de carieră incluse în site-ul organizației doar pentru că așa face toată lumea. Uitați de descrierile lungi și plictisitoare ale culturii organizaționale, a valorilor scrise și nu neapărat trăite. Un site de carieră adaptat paradigmei actuale a pieței muncii înseamnă o comunicare inspirata a brandului de angajator prin mijloace specifice, o resursă […]

Razboiul talentelor sta sa izbucneasca. Cel putin asa anunta majoritatea site-urilor de specialitate din vest si, chiar daca la noi ritmul cu care se intanmpla lucrurile de acest fel este usor modificat, merita sa intelegem din vreme la ce ne putem astepta.