Tendințe și previziuni pentru HR în 2017

La început de an se numără tendințele, iar domeniul HR-ului nu este nici el lipsit de previziuni, mai mult sau mai puțin bazate pe realitate.

Pentru că știm că timpul este prețios mai ales în această perioadă a anului, vă recomandăm azi un articol de pe Forbesc al cărui autor face aceste previziuni după sute de discuții cu responsabili de HR și manageri, după consultarea a peste 150 de surse de informații și resurse din domeniu, studii și rezumate etc.

Iată, așadar, ce se va întâmpla în HR în 2017:

1. Companiile se vor concentra pe îmbunătățirea relației cu candidații și cu angajații (departamentele de marketing, customer service și HR vor colabora ca niciodată până acum);
2. Forța de muncă se va diversifica (companiile nu vor ezita să angajeze nu doar profesioniști cu normă întreagă, ci și antreprenori sau angajați pe proiecte punctuale);
3. Evaluarea anuală a performanței va continua să se transforme într-o evaluare permanentă (discuțiile despre utilitatea unei evaluări singulare pe parcursul anului sunt vechi, tendința este de a oferi feedback instant pentru a putea face față la timp cerințelor business-ului);
4. Generația Y se va întâlni cu generația Z la locul de muncă (din nou, companiile vor face față unor abordări diferite, motivații noi, înțelegeri inovatoare ale modului în care trebuie făcute lucrurile);
5. Realitatea virtuală va revoluționa modul în care se va face recrutare și training;
6. Războiul talentelor va fi în plină desfășurare (relația dintre angajat și angajator, raporturile de forțe continuă să se schimbe în favoarea angajatului);
7. Organizațiile își vor regândi strategiile pentru a se concentra mai mult pe performanța echipelor și mai puțin pe performanța individuală.

Descoperiți și restul tendințelor, dar și detalii despre cele menționate mai sus, citind tot articolul 10 Workplace Trends You’ll See In 2017.