World Happiness Report 2025: cum ne uităm la România pe locul 35

Într-o lume în care echilibrul între viața profesională și cea personală devine tot mai greu de atins, raportul World Happiness Report 2025 oferă o radiografie esențială a felului în care bunăstarea colectivă influențează nu doar fericirea individuală, ci și performanța economică și coeziunea socială. În acest context, România are un mesaj clar de primit: grijă pentru ceilalți, încrederea în comunitate și sprijinul reciproc sunt factori esențiali ai unei societăți fericite — și implicit ai unui mediu de lucru sănătos.

România în clasamentul fericirii

Conform raportului, România se află pe locul 35 în clasamentul general al fericirii globale, în creștere semnificativă față de deceniul trecut. Țara noastră se regăsește printre cei mai mari câștigători din Europa Centrală și de Est, cu un salt de peste un punct în evaluările de viață față de perioada 2005–2010. Această evoluție reflectă o îmbunătățire a percepției asupra calității vieții, dar și o convergență tot mai clară între Europa de Vest și cea de Est.

Totuși, România rămâne pe ultimele locuri în ceea ce privește comportamentele pro-sociale: locul 119 pentru donații, 140 pentru voluntariat și 110 pentru ajutor acordat străinilor. Aceste date pot sugera o lipsă de încredere în comunitate sau absența unei culturi organizaționale orientate spre colaborare și solidaritate – aspecte-cheie în contextul actual al pieței muncii.

Cea mai fericită țară: Finlanda

Pentru al optulea an la rând, Finlanda ocupă primul loc în clasamentul celor mai fericite țări din lume, fiind urmată de celelalte state nordice. Secretul succesului său constă în sistemele sociale puternice, care asigură protecția și bunăstarea cetățenilor. De asemenea, Finlanda beneficiază de un sistem medical universal, gratuit și de înaltă calitate, care contribuie și el la nivelul ridicat de satisfacție al populației.

Citește și: De ce au creat finlandezii un masterclass dedicat stării de bine

Care sunt cele mai fericite țări din lume

1. Finlanda
2. Danemarca
3. Islanda
4. Suedia
5. Olanda
6. Costa Rica
7. Norvegia
8. Israel
9. Luxemburg
10. Mexic
11. Australia
12. Noua Zeelandă
13. Elveția
14. Belgia
15. Irlanda
16. Lituania
17. Austria
18. Canada
19. Slovenia
20. Republica Cehă

Lecții pentru HR: fericirea nu e un beneficiu, ci un fundament

Raportul subliniază că acțiunile de tip caring and sharing – grija și împărtășirea – aduc beneficii nu doar celor care le primesc, ci și celor care le oferă. În mediul profesional, aceste comportamente se traduc prin empatie, colaborare, mentoring și o cultură a încrederii. Pentru profesioniștii din HR, mesajul este clar: strategia de bunăstare trebuie să depășească ideea de pachet de beneficii și să devină un pilon fundamental al culturii organizaționale.

Cum poate HR-ul să transforme datele în acțiuni?

Cultivarea încrederii
Raportul arată că percepția asupra bunăvoinței celorlalți este un predictor mai puternic al fericirii decât chiar veniturile. Organizațiile care cultivă încrederea – în colegi, în leadership, în echitate – pot reduce semnificativ anxietatea, turnover-ul și burnout-ul.

Încurajarea comportamentelor prosociale
Voluntariatul corporativ, mentoratul între colegi, inițiativele de sprijin reciproc pot deveni instrumente eficiente de creștere a satisfacției la locul de muncă. Acestea nu doar că sporesc sentimentul de apartenență, dar contribuie și la prevenirea „depresiei organizaționale”.

Redefinirea spațiilor de interacțiune
Conform raportului, luarea meselor alături de alți oameni este asociată cu un nivel mai ridicat de satisfacție în viață. La birou, spațiile comune, ritualurile de prânz în echipă și evenimentele informale pot contribui semnificativ la starea de bine a angajaților.

Training pentru empatie și inteligență emoțională
Tinerii adulți tind să subestimeze empatia celorlalți, iar acest lucru duce la izolare socială. Programele de dezvoltare personală pot contribui la reconectarea echipelor și la reducerea stresului.

Un apel pentru leadership

Pe măsură ce România avansează în clasamentele internaționale ale bunăstării, este esențial ca și organizațiile să țină pasul. Un angajat fericit este mai implicat, mai creativ și mai loial. În acest sens, profesioniștii din HR devin arhitecții unui nou tip de performanță: una sustenabilă, empatică și centrată pe oameni.