4 motive pentru care nu ești promovat
Dacă ai petrecut mai mult de 3 ani pe același job și ai discutat cu managerul direct încă de la angajare despre posibilitățile de promovare în cadrul organizației după un interval de timp de 2 – 3 ani, e normal să îți pui problema de ce „nu ți se întâmplă și ție”, mai ales dacă ai în jur exemple de colegi cu fișe de post similare cu a ta care au primit de mult vestea cea bună.
Chiar dacă rezultatele la evaluările anuale de performanță și feedback-ul pe care îl primești în mod normal ar fi suficiente motive, consideri tu, să fii în topul listei pentru o promovare, în realitate deciziile de genul acesta pot fi influențate și de alte aspecte pe care poate nu le-ai luat în calcul în efortul tău de a „dovedi” că meriți o poziție mai complexă sau superioară ierarhic.
Articolul de pe Muse pe care vi-l recomandăm azi atrage atenția asupra celor 4 motive posibil pentru care nu primești promovarea mult așteptată:
1. Te preocupi prea mult să intri în grațiile șefului și prea puțin în cele ale colegilor.
2. Te concentrezi prea mult pe responsabilități noi și nu acorzi suficientă atenție sarcinilor zilnice.
3. Nu-ți faci suficientă reclamă. 🙂
4. Nu elaborezi un plan pentru a pune la punct ce se întâmplă în echipă/organizație după ce vei fi promovat.
Descoperă mai multe informații despre fiecare motiv în parte citind tot articolul 4 Subtle Mistakes That Are Ruining Your Chances for a Promotion.
Adauga comentariu
Pe 30 martie 2023, aproape 300 de membri ai comunității HR Club s-au reîntâlnit live în cadrul celei de-a 15 ediții a decernării Premiilor de Excelență în Resurse Umane, unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse umane ale anului. Înaintea ceremoniei de premiere, a avut loc o sesiune specială HR Club Talks live, dedicată […]
Detalii
Primul trimestru al anului se încheie cu aproape 100.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România, dar și cu 2,7 milioane de aplicări, tablou aproape identic cu cel aferent primului trimestru al anului trecut. „Nu vedem diferențe notabile în ceea ce privește numărul de joburi postate sau […]
Detalii
Articol de Mădălina Trif, Senior Manager PwC România Companiile trebuie să-și regândească strategia de recompensare a angajaților, având în vedere că în ultimii zece ani echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și formarea și dezvoltarea carierei, și-au triplat importanța în preferințele angajaților, în timp ce recompensa financiară a scăzut cu 24%, reiese din […]
Detalii
Un lider construiește o lume. E oare de ajuns ca ea să fie Bună și Adevărată? Pare că nu, pare că simțim cu toții și nevoia de Frumos. În 2023 vom vorbi Despre Frumos! Frumosul nu este totuna cu frumusețea estetică, chiar dacă o cuprinde. Frumosul este o filosofie de viață, o etică. Este acel […]
Detalii
http://bit.ly/Dezvoltare_profesionala