Cristi Ariton
Employer branding – cum se face în România
Atunci când ne referim la social media avem în vedere mai întâi ideea de canal de comunicare (în dimensiunea lui tehnică). Când vine vorba de brandul de angajator dezvoltat în […]
Soluții tehnice pentru recrutare și branding de angajator
Cine spune că HR-ul este plictisitor, plasat undeva la periferia organizaţiei dar atribuindu-şi un rol central, izolat în procese administrative şi la nevoie lăsat în grija secretarelor se înşală amarnic.
10 întrebări de pus atunci când recrutezi un manager de comunitate
Rolul unui manager de comunitate este foarte similar, ca formă, cu rolul unui manager de resurse umane.
Titulaturi noi în resurse umane
Patru aspecte atrag atenţia când vine vorba de joburi în domeniul resurselor umane. Primul este dat de prezenţa sintagmei “social media” în titlul şi responsabilităţile descrise în anunţ. Accentul cade […]
Blogul de companie ca instrument de employer branding
Câştigător al premiului I la secţiunea “cel mai bun blog de companie”, blogul agenţiei Spada Digital ridică o întrebare legitimă: ce caracteristici i-au adus această distincţie?
Brandul de angajator Adobe Romania – studiu de caz
Adobe este o companie care nu mai are nevoie de introducere, indiferent de perspectivă din care ai vorbi. În ce priveşte renumele de bun angajator, Adobe este prezentă în topul […]
Angajații cu inițiativă
In patria natus non est propheta vocatus. (Nimeni nu este profet în patria lui.). Îmi place să cred că una din funcţiile importante ale HR-ului este de a introduce, extrage […]
De la proces la produs sau de ce avem nevoie de autonomie în job
Întotdeauna am crezut că autonomia acordată angajaților este o concesie din partea angajatorului cu scopul îmbunătățirii atmosferei de lucru sau pentru satisfacerea cerințelor unor supertalente.
Orange și brandul de angajator – studiu de caz
Ne place conceptul de brand de angajator, ne place că putem prelua şi folosi în HR concepte din marketing şi relaţii publice. Dacă de cele mai multe ori subiectul se […]
Tu cât de mult te implici în ceea ce faci?
De cele mai multe ori mă găsesc judecând oamenii după patru criterii: lipsa sau prezenţa pasiunii, rezistenţa în faţa propriei subiectivităţi, capacitatea de a fi sau nu “comercial” şi după […]
Mediu de lucru tânăr și dinamic… caut profesionist stabil și cu experiență
Anunţurile cu oferte de muncă sunt pline de formulări care de cele mai multe ori au o singură intenţie: să impresioneze.
HR-ul și costurile în social media
Despre beneficiile şi oportunităţile pe care social media le oferă companiilor, prin departamentul de resurse umane, s-a vorbit în numeroase rânduri pe PortalHR. Un aspect mai puţin abordat este reducerea […]