Hot Now
Cristi Ariton

Atunci când ne referim la social media avem în vedere mai întâi ideea de canal de comunicare (în dimensiunea lui tehnică). Când vine vorba de brandul de angajator dezvoltat în social media, accentul cade pe procesul comunicării şi nu pe platforma/canalul în sine.

Detalii

Cine spune că HR-ul este plictisitor, plasat undeva la periferia organizaţiei dar atribuindu-şi un rol central, izolat în procese administrative şi la nevoie lăsat în grija secretarelor se înşală amarnic.

Detalii

Rolul unui manager de comunitate este foarte similar, ca formă, cu rolul unui manager de resurse umane.

Detalii

Patru aspecte atrag atenţia când vine vorba de joburi în domeniul resurselor umane. Primul este dat de prezenţa sintagmei “social media” în titlul şi responsabilităţile descrise în anunţ. Accentul cade pe comunităţi, surse de recrutare, brand de angajator, strategii de recrutare în social media.

Detalii

Câştigător al premiului I la secţiunea “cel mai bun blog de companie”, blogul agenţiei Spada Digital ridică o întrebare legitimă: ce caracteristici i-au adus această distincţie?

Detalii

Adobe este o companie care nu mai are nevoie de introducere, indiferent de perspectivă din care ai vorbi. În ce priveşte renumele de bun angajator, Adobe este prezentă în topul celor mai doriţi, bifând scoruri înalţe la capitolele: mediu de lucru, oportunităţi de carieră, salarii şi beneficii, oportunităţi de învăţare şi dezvoltare personală.

Detalii

In patria natus non est propheta vocatus. (Nimeni nu este profet în patria lui.). Îmi place să cred că una din funcţiile importante ale HR-ului este de a introduce, extrage şi redistribui inteligenţa într-o organizaţie. Fără această dimensiune, situaţia ar fi într-un regres continuu. Păstrând în memorie citatul în latină şi scurta introducere, vă propun […]

Detalii

Întotdeauna am crezut că autonomia acordată angajaților este o concesie din partea angajatorului cu scopul îmbunătățirii atmosferei de lucru sau pentru satisfacerea cerințelor unor supertalente.

Detalii

Ne place conceptul de brand de angajator, ne place că putem prelua şi folosi în HR concepte din marketing şi relaţii publice. Dacă de cele mai multe ori subiectul se oprea la o abordare teoretică, acum încep să se înmulţească şi practicile, politicile concrete de employer branding.

Detalii

De cele mai multe ori mă găsesc judecând oamenii după patru criterii: lipsa sau prezenţa pasiunii, rezistenţa în faţa propriei subiectivităţi, capacitatea de a fi sau nu “comercial” şi după responsabilitatea de care dau dovadă. Toate acestea pot fi grupate într-un concept mai permisiv numit atitudine.

Detalii

Anunţurile cu oferte de muncă sunt pline de formulări care de cele mai multe ori au o singură intenţie: să impresioneze.

Detalii

Despre beneficiile şi oportunităţile pe care social media le oferă companiilor, prin departamentul de resurse umane, s-a vorbit în numeroase rânduri pe PortalHR. Un aspect mai puţin abordat este reducerea costurilor recrutării prin folosirea specificului şi practicilor social media.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter