Hot Now
Cristi Ariton

În articolul “E prea devreme sa vorbim de engagement”, Cristian Manafu pune în discuţie câteva aspecte fundamentale pentru HR: implicarea, entuziasmul şi devotamentul angajaţilor. E deosebit de interesant faptul că acestea nu sunt prezentate cu semnificaţia lor specifică interiorului organizaţiei ci cu trimitere spre exterior, unde clientul e central.

Detalii

Practica şi cunoaşterea ştiinţifică a unui anumit domeniu nu sunt sincronizate. Mediul organizaţional nu beneficiază în timp util de rezultatele cercetărilor instituţiilor/persoanelor specializate. Mai mult, şi din raţiuni oarecum legitime, companiile resping orice tentativă de a fi studiate, lăsând cercetătorilor soluţii extreme (cazul Monicăi Heinz, în urma căruia aceasta a scris Etica muncii la românii […]

Detalii

Titlul este compus din două concepte. Primul este preluat din cartea “ADN-ul relaţiilor” (Garry Smalley) iar ultimul din “Viaţa cotidiană ca spectacol” (Erving Goffman). “Dansul distructiv” descrie o acumulare periculoasă de elemente negative nerezolvate corespunzător. “Relaţii dramaturgice” sunt acelea în care naturaleţea şi sinceritatea sunt înlocuite de către indivizi-actori cu “măşti sociale”.

Detalii

Sociologii spun că atunci când se întrunesc condiţiile unei revoluţii, schimbarea nu va întârzia să apară. Deşi ei fac trimitere mai mult la mişcări sociale ample decât la schimbări semnificative în alte paliere ale vieţii, ideea nu îşi pierde din aplicabilitate atunci când discutăm despre social media şi domeniul resurselor umane.

Detalii

Săptămâna trecută vorbeam despre aplicațiile Facebook utile pentru căutarea unui loc de muncă. În afară de acestea, dacă ești în căutare activă sau pur și simplu vrei să fii prezent în piață, merită să acorzi atenție și aplicațiilor mobile:

Detalii

Am urmărit recent un documentar despre prinderea tigrilor siberieni în scopuri ştiinţifice. Procesul era complicat şi culmina cu amplasarea de către cercetători a aproximativ 8 capcane strategic puse. Toate erau verificate zilnic pentru a nu pune în pericol siguranţa tigrului în eventualitatea în care acesta ar fi fost prins. Aşteptarea dura săptămâni întregi.

Detalii

Jeremiah Owyang este numele de care se leagă practica aprecierii managerilor de comunităţi virtuale, în a patra zi de luni din ianuarie. Evenimentul nu are o istorie lungă, primul desfăşurându-se în 2010, fiind orientat mai mult către mediul organizaţional (angajatorii şi angajaţii recunoşteau şi apreciau munca propriilor manageri de comunităţi).

Detalii

Administrarea şi creşterea unei comunităţi de talente pe Facebook sunt subiecte ce nu duc lipsă de abordări teoretice. Sunt conturate chiar două concepte majore în ce priveşte recrutarea talentelor: “talent pool” şi “talent community”. Deşi ambele pleacă de la aceleaşi premise (Gautam Ghosh), prima se continuă cu o tranzacţie în vreme ce a doua  conduce […]

Detalii

Am urmărit cu interes desfăşurarea acestei competiţii muzicale (Vocea României), încântat de prestaţii şi umor, nedumerit şi revoltat pe alocuri. Încă de la început analizăm anumite aspecte ale comportamentului celor implicaţi în Show,

Detalii

Conceperea şi administrarea unei comunităţi de talente pare să fie noua descoperire a domeniului  resurselor umane la capitolul recrutare.

Detalii

Stilul unui recrutor de a intervieva un candidat este un subiect ce stârneşte reacţii din ce în ce mai diverse. E suficient să intri pe forumuri, pe saituri, să tragi cu urechea la ce vorbesc cei din jur… toată lumea are ceva de spus în această privinţă şi de cele mai multe ori sentimentul discuţiei […]

Detalii

Pentru a elimina eventualele disensiuni legate de titlu, e important să precizăm că articolul de faţă se referă la cerinţele generale, cele care se întâlnesc în majoritatea anunţurilor cu oferte de job în social media. În mod normal acestea însoţesc cerinţele specifice pentru un anumit domeniu de formare academică şi profesională.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter