Hot Now
Cristi Ariton

Nu cred că este cineva care să fi trecut de primul interviu fără să fi auzit de la recrutor că e pe cale să intre într-o mare familie. Organizaţiile au fost descrise prin diverse metafore (Images of organizations, Gareth Morgan) dar comparaţia cu familia a fost pe drept evitată.

Detalii

“Are you hiring clowns?” se întreba Lance Haun acum caţiva ani vizavi de creativitatea exagerată a întrebărilor folosite de recrutori. Aceeaşi întrebare ar trebui pusă şi atunci când HRul îşi propune să poziţioneze compania drept angajator “cool”. Pe cine vrea să atragă în acest mod? Ce oferă şi ce aşteaptă în schimb?

Detalii

Din ce în ce mai des vorbim sau auzim despre concepte care ne intrigă. Experience economy, candidate experience, recruitment advertising sunt câteva dintre ele, fără să le mai punem la socoteală pe cele care deja au facut carieră:

Detalii

Recent, două articole mi-au atras atenţia într-un mod deosebit. Deşi fac parte din registre şi culturi diferite, cred că putem găsi o punte de legătură rezonabilă. Primul articol descrie protestul neobişnuit al unor muncitori irlandezi provocat de neplata unor salarii restante.

Detalii

Moartea lui Sergiu Nicolaescu a stârnit în presa locală valuri de opinii şi controverse. Prea puţini sunt cei care i-au văzut identităţile profesionale şi personale în ansamblul lor. Majoritatea s-au împotmolit în defectele regizorului-actor, în lipsa de viziune a acestuia, în servilismul faţă de comunişti, în stilul lui de lucru.

Detalii

„Prin intermediul noii aplicaţii dedicată carierei, care poate fi descărcată gratuit din App Store, cei care vor să se angajeze au mai multe şanse să îşi găsească locul de muncă dorit în cadrul companiei Continental.

Detalii

Domeniul ospitalităţii este unul interesant sub toate aspectele. Patrie a dramaturgiei sociale, cu fiecare organizație împărţită în două zone (cea din spate şi cea din faţă), cu actorii şi rolurile lor, cu paradoxul proporţionalităţii dintre satisfacţia clienților şi nevoia maximizării profitului…

Detalii

Multe din interviurile cu manageri sau antreprenori străini prezentate pe PortalHR au în comun şi enumerarea unor diferenţe culturale. Deși sunt spuse cu multă diplomaţie, nu e greu să ne dăm seama că acestea subminează colaborarea dintre profesioniștii străini şi cei români.

Detalii

Am dat recent peste o cerinţă inedită în cadrul unui anunţ de recrutare. Pentru un post de secretariat cu atribuţii de recrutare se cereau bune cunoştinţe de Boolean search.

Detalii

Domeniul resurselor umane se complică pe zi ce trece. Trebuie să facem faţă recrutării prin social media, să înţelegem marketingul recrutării, să facem SEO pentru anunţurile de angajare, să optimizăm comunicarea cu potenţialii angajaţi.

Detalii

Dizabilitatea le dă bătăi de cap românilor cam la orice capitol mai puţin la cel sportiv. Infrastructura specifică este jalnică, atunci când nu lipseşte cu desăvârşire, sporurile şi indemnizatiile sunt reduse, atitudinea publică e defensivă şi stagnează în cuvântul “handicapat”, spus cu milă şi teamă.

Detalii

De cele mai multe ori, şi e bine că e aşa, recrutarea are în centru doar criterii profesionale. Tot ce ne interesează e să aducem în companie oameni cu talentele şi competenţele necesare.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter