Secțiune susținută de

Metode de evaluare pentru profile cu 2 – 3 ani experienta

Portal HR \ HR Pedia \ Metode de evaluare pentru profile cu 2 – 3 ani experienta

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil  cu 2 – 3 ani experienta, pozitii standard, pozitii care necesita un set minim de competente/ abilitati/ cunostinte, grad de repetitivitate mare spre moderat:

Interviul telefonic
Da, de cele mai multe ori

Auto-evaluare
Da, dar numai in masura in care nu dureaza foarte mult completarea chestionarului iar informatiile din el vor fi utilizate doar informativ si nu ca factor decisiv. Auto-evaluarile sufera de un grad mare de subiectivism.

Interviu fata in fata
Da, structurat, comportamental.

Interviu panel
Mai putin probabil sa se justifice, doar in masura in care este vorba de un interviu cu echipa in care trebuie sa se incadreze noul angajat.

Teste psihologice
Cateodata

Teste vocationale
Rar

Teste de aptitudini
(rezolvarea problemelor, gandire analitica etc.)
Cateodata, in masura in care aceste aptitudini sunt critice si nu pot fi evaluate prin celelalte metode.

Teste de abilitati
(limbi straine, calculator etc.)
daca este vorba de abilitati esentiale pentru succesul in jobul respectiv si pentru care nu se poate permite un timp de invatare.

Probe de lucru
Foarte rar

Centre de evaluare
Foarte rar, de multe ori nu se justifica investitia de timp si resurse la acest nivel.

Data articol: septembrie 30, 2010

Newsletter-ul Portal HR

100% fără spam