Metode de evaluare pentru profile de (middle) management

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de (middle) management:

Interviul telefonic
Foarte rar, de multe ori este mai degraba o discutie telefonica de stabilire a contactului.

Auto-evaluare
Foarte rar si atunci cand se practica, se folosesc chestionare complexe.

Interviu fata in fata
Da, cel mai puternic instrument de evaluare. Interviul comportamental.

Interviu panel
Cateodata, dar membrii panelului trebuie alesi cu atentie.

Teste psihologice
Da, dar cu o frecventa redusa

Teste vocationale
Nu

Teste de aptitudini
(rezolvarea problemelor, gandire analitica etc.)
Mai rar, de obicei sunt observabile de catre un evaluator bun in timpul interviului. Atunci cand sunt folosite, fac parte din bateria de exercitii a unui centru de evaluare.

Teste de abilitati
(limbi straine, calculator etc.)
Nu

Probe de lucru
Nu

Centre de evaluare
Da, recomandata ca metoda complexa de evaluare, justifica investitia de resurse.