Hot Now

Recrutarea socială – oportunități și capcane

22 12 2014, Portal HR , Comenteaza, 2.612 afisari

Recrutarea socială nu mai este de ceva vreme o noutate, iar internetul pune la dispoziție celor interesați multe exemple de campanii de recrutare prin intermediul rețelelor sociale, strategii de recrutare socială, liste de idei/instrumente testate care pot fi aplicate imediat etc. Ceea ce pentru unii recrutori mai pare încă o modă a devenit o realitate cât se poate de palpabilă pentru cei care știu să o integreze eficient într-o strategie de recrutare 2.0.

Rezultatele studiului Jobvite 2014 despre recrutarea socială pe care vi-l recomandăm azi evidențiază încă o dată caracteristicile noului univers al recrutării, pe cât de plin de oportunități, pe atât de presărat de capcane. Concluzia de bază anunță din start potențialele probleme: deși recrutarea socială a devenit în mod evident norma, doar o mână de recrutori se pot considera experți în această practică. În plus, rezultatele mai demonstrează și faptul că deși strategiile de recrutare bazate pe tehnici de marketing pe canale multiple sunt cele mai eficiente în identificarea candidaților, un sistem de referințe interne rămâne cea mai importantă sursă de candidați pentru pozițiile vacante din organizație.

Aceeași situație contradictorie apare și în ceea ce privește recrutatea mobilă. Deși nivelul de accesibilitate mobilă al companiilor este esențial pentru profesioniștii în căutare de joburi, majoritatea companiilor nu oferă încă site-uri mobile de carieră.

Descoperiți toate provocările din universul recrutării sociale descărcând și citind tot Studiul Jobvite despre recrutarea socială în 2014.

 

Adauga comentariu

Cele mai noi

În perioada 2-6 martie, Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) pregătește cea de-a IX-a ediție a proiectului Spring IT. SiSC este cea mai veche organizație studențească din Academia de Studii Economice din București, care a realizat peste 200 de proiecte, desfășurate cu succes, în decursul a 23 de ani de […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter