Selectia si evaluarea

Procesul de selectie si evaluare incepe in momentul in care detinem deja un numar suficient de candidati relevanti pentru a putea realiza o selectie pertinenta.

Acest proces de selectie si evaluare presupune la randul sau parcurgerea mai multor pasi:

1. Pre-selectia aplicatiilor primite;
2. Interviul telefonic;
3. Interviul fata in fata;
4. Aplicarea altor metode de selectie in functie de pozitie;
5. Procesul de luare a referintelor;
6. Oferta;
7. Inchiderea procesului de selectie.

Evaluarea candidatilor va fi cu atat mai utila deciziei de angajare cu cat ea va avea in vedere mai multe metode cu validitate dovedita. Gradul de predictie a succesului in job variaza in functie de fiecare metoda folosita, dar o combinatie poate oferi sanse mai mari de reducere a subiectivitatii inerente unor astfel de procese.

Alegerea metodelor de evaluare trebuie facuta avand in vedere cateva aspecte esentiale, printre care natura pozitiei si resursele financiare disponibile. Teoretic, orice combinatie de metode de evaluare va duce la cresterea costurilor procesului de evaluare, motiv pentru care ratiunea alegereii acestor metode trebuie sa fie una atent analizata si demonstrata prin experiente anterioare.