Atunci când ne referim la social media avem în vedere mai întâi ideea de canal de comunicare (în dimensiunea lui tehnică). Când vine vorba de brandul de angajator dezvoltat în […]
Cine spune că HR-ul este plictisitor, plasat undeva la periferia organizaţiei dar atribuindu-şi un rol central, izolat în procese administrative şi la nevoie lăsat în grija secretarelor se înşală amarnic.
„Danone Romania, Mercury Research și Inspire Business au inițiat în iunie 2012 cea de-a doua ediție a studiului „Cei mai iubiți angajatori din România”, care ajută angajatorii să înțeleagă așteptările […]
Adobe este o companie care nu mai are nevoie de introducere, indiferent de perspectivă din care ai vorbi. În ce priveşte renumele de bun angajator, Adobe este prezentă în topul […]
Chiar dacă nu îți dai încă seama de importanța lui, organizația ta are nevoie de un brand de angajator puternic. Avantajele vor fi vizibile atât în succesul proceselor de recrutare, […]
O mare parte din ceea ce numim brand de angajator este influențată de modul în care candidații sunt tratați pe parcursul procesului de recrutare.
Ne place conceptul de brand de angajator, ne place că putem prelua şi folosi în HR concepte din marketing şi relaţii publice. Dacă de cele mai multe ori subiectul se […]
2Parale aduce în premieră în România SEM Days, singura conferință dedicată specialiștilor în search engine marketing. Pe 5-6 iunie, la București, profesioniști de top din online-ul mondial și experți români […]
Cănd atâta lume în jurul tău îți atrage atenția cât de greu este să te angajezi în vremurile de criză prin care trecem, a nu accepta o ofertă de job […]
Nu credem că profilele de Facebook și mai specific informațiile din ele pot fi considerate un filtru eficient de decizie în procesul de evaluare din timpul recrutării. Pe de altă […]
Dacă lucrezi în HR și ți se pare că orice responsabilitate care se referă la noțiunea de brand de companie este mai degrabă legată de marketing și nu de resurse […]
Sociologii spun că atunci când se întrunesc condiţiile unei revoluţii, schimbarea nu va întârzia să apară. Deşi ei fac trimitere mai mult la mişcări sociale ample decât la schimbări semnificative […]