Hot Now
brand angajator

Daca ti se pare ca anunturile clasice de recrutare iti aduc din ce in ce mai putine aplicatii relevante si daca ai din ce in ce mai mult senzatia ca profesionistii de care ai nevoie nu se gasesc acolo unde ii cauti de obicei, poate ca e momentul potrivit sa iei in calcul un concept […]

Detalii

Va amintiti probabil povestea cu ursul si cu vulpea, sau mai degraba povestea cu vulpea si cu coada ursului pierduta in gheata lacului. In cateva cuvinte, o poveste despre tradare. Va puteti imagina o continuare in care vulpea s-ar duce la urs si ar incerca sa ii recastige increderea? Se pare ca asta ar cam […]

Detalii

Adesea spunem lucruri pentru ca suna bine. De multe ori spunem lucruri ca sa facem o impresie buna. O fac candidatii in interviu, dar fac asta si companiile atunci cand isi descriu cultura organizationala, mediul de lucru, abordarea manageriala sau… cu alte cuvinte, brandul de angajator.

Detalii

Specialistii in recrutare sunt unanim de acord: pentru a putea atrage candidati talentati si performanti, organizatiile au nevoie de un brand puternic si de o reputatie solida pe piata.

Detalii

S-ar vedea bine daca ar exista o preocupare reala pentru imagine din interiorul organizatiei. Reputatia organizatiei nu este doar responsabilitatea HR-ului, e adevarat, dar acesta are un rol critic in construirea ei pe parcursul derularii proceselor de recrutare, pentru ca in timpul acestor procese vizibilitatea este maxima si mesajele despre cultura si valori se propaga […]

Detalii

De prea multe ori procesele de recrutare sunt derulate de organizatii cu scopul unic de a completa o pozitie vacanta. Putine companii inteleg care este impactul actiunilor, atitudinilor si modalitatilor lor de comunicare asupra imaginii pe care o au in piata sau asupra brandului de angajator.

Detalii

Daca avem nevoie de angajati performanti (si avem), daca avem nevoie de angajati motivati (si chiar avem), daca nu ne putem permite sa nu avem angajati implicati si dedicati (si chiar e critic sa fie asa), atunci este cat se poate de firesc ca eforturile organizatiei de a-i fideliza, familiariza si implica sa se faca […]

Detalii

Dan ne-a întrebat: Contează brandul foștilor angajatori în selecția pentru primul interviu? Ca să fiu mai specific: în condițiile unui număr mare de aplicanți, candidații cu experiența relevantă dobândită la angajatori mai puțin cunoscuți pot fi „omiși” în favoarea celor cu experiența la angajatori de top (chiar dacă experiența e mai scurtă)?

Detalii

ERE.net organizeaza pe data de 10 noiembrie un webinar despre un subiect pe care l-am mai discutat pe PortalHR: Cum sa ii recrutam pe cei care sunt nu doar performanti dar se si integreaza bine in cultura organizatiei?

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter