candidat extern
GDPR în recrutare – cum trebuie să protejezi datele candidaților
În procesul de recrutare pentru angajare se prelucrează numeroase date personale ale candidaților. În contextul noii reglementări privind protecția datelor, unele dintre uzanțele firmelor de recrutare, precum și ale angajatorilor […]
Candidatul față în față cu angajatorul
În lumea brandului de angajator, a CV-ului infografic și a interviului prin SMS, modul în care o organizație interacționează cu candidații (potențiali sau actuali) este determinant pentru succesul proiectelor de […]
Planul WOW pentru fidelizarea candidaților
Da, ați citit bine. Nu „fidelizarea angajaților” ci a candidaților. Cei care fac recrutare înțeleg de ce. 🙂
Ce poate învăța HR-ul de la Marketing
Cu cât ideea de employer brand devine mai puternică atunci când discutăm despre strategii de HR eficiente, cu atât legătura dintre HR și marketing ar trebui să fie mai evidentă […]
Cum să alegi între candidatul cel mai bun și candidatul potrivit
Cei care lucrează în recrutare au auzit probabil de multe ori: „Avem nevoie de cel mai bun candidat de pe piață.” Din păcate, la fel de des, această afirmație ține […]
Discriminarea candidaților fără job?
Dacă ești consultant, recrutor intern sau ai printre responsabilitățile tale și activități din zona de recrutare, e puțin probabil să nu fi primit până acum CV-uri sau aplicații de la […]
Nu accepta o contraoferta!
Daca ati derulat pana acum proiecte de recrutare din perspectiva angajatorului/recrutorului/consultantului sau, din contra, daca ati participat la proiecte de recrutare in ipostaza de candidat, sunt sanse mari sa va […]
Candidat intern sau candidat extern?
Dan ne-a intrebat: Cum sunt tratate aplicatiile interne fata de aplicantii externi? Pun aceasta intrebare pentru ca am ajuns in faza finala (sau cel putin asa mi s-a spus) a […]
Candidati slabi sau angajati neperformanti?
Cine isi asuma responsabilitatea pentru peformanta sau lipsa de performanta a unui nou angajat? Vina (atunci cand performanta este sub asteptari) pare de cele mai multe ori sa fie a […]
Candidatul de profesie
Descriere (aspecte dupa care poate fi recunoscut) : are o atitudine relaxata, dar fara sa fie obraznic; e stapan pe situatie si are un discurs aparent limpede si bine inchegat; […]
Candidatul vorbaret
Aspecte dupa care poate fi recunoscut: vorbeste mult, nu lasa timp evaluatorului pentru intrebari; ii place sa povesteasca despre realizarile sale oferind foarte multe detalii si facand foarte multe paranteze; […]
Candidatul evaziv
Aspecte dupa care poate fi recunoscut: evita sa dea detalii; foloseste multe expresii generale, lipsite de sens; nu elaboreaza, foloseste fraze scurte;