Hot Now
concediere

Procedura de concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului a fost clarificată printr-o decizie a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ), ce a apărut recent în Monitorul Oficial şi a devenit deja obligatorie. Concedierea, adică încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, poate fi dispusă ori pentru motive ce ţin, ori pentru […]

Detalii

Angajatorilor le este interzis prin lege să concedieze salariatele gravide, după ce sunt informați în scris în acest sens. Totuși, pentru a beneficia de protecție la locul de muncă, angajatele au de urmat o întreagă procedură.

Detalii

Cei care au fost vreodată concediați știu că puține momente din viața profesională se pot compara cu cel în care ești informat că serviciile și prezența ta nu mai sunt dorite.

Detalii

Indiferent de motivul pentru care sunt dați afara, salariații au unele drepturi conferite de legislația autohtonă. Spre exemplu, atunci când locul de munca se desființează, ei pot beneficia de un preaviz de minim de 20 de zile lucrătoare, dar și de măsuri active de combatere a șomajului, fiind chiar consiliați în acest sens de angajatori.

Detalii

În conformitate cu prevederile Codului Muncii (art. 61 lit. d), angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce țin de persoana salariatului în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă pe care este încadrat.

Detalii

Atunci când angajatorii doresc să concedieze salariații, trebuie să fie atenți și să respecte întocmai procedura privind concedierea prevăzută în Codul Muncii. În caz contrar, aceștia vor fi expuși riscului de a fi dați în judecată de foștii salariați și de a pierde procesul în instanță.

Detalii

Între 10% şi 15% din angajaţii din sistemul bancar ar putea fi disponibilizaţi în acest an, potrivit informaţiilor furnizate Gândul de analişti din sistemul bancar.

Detalii

În situația economică dificilă pe care o traversăm, din ce în ce mai multe companii își reorganizează activitatea în scopul de a-și eficientiza costurile, de a simplifica procesele sau de a se concentra pe activitățile care le aduc profit.

Detalii

Angajatorul poate concedia un salariat, ca sancțiune disciplinară, dacă acesta a săvârșit o abatere disciplinară gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern.

Detalii

Deși angajatorul se află pe o poziție superioară salariatului, concedierile nu pot fi dispuse oricum și oricând. Există situații în care raporturile de muncă nu pot înceta, precum și categorii de angajați care nu pot fi dați afară. AvocatNet.ro îți spune astăzi când nu poți fi concediat.

Detalii

Știrea despre concedierile în masă anunțate de Procter & Gamble a făcut ieri înconjurul lumii și al internetului. Decizia pare să fi fost luată pornind de la necesitatea de a reduce bugetul actual de publicitate al companiei, în contextul în care social media (și mai precis Facebook) și Google par să ofere modalități mult mai […]

Detalii

Dezbaterile privind confidenţialitatea şi respectul faţă de intimitatea conţinutului postat în mediile virtuale, personale, oscilează între libertatea de exprimare, etică şi protejarea imaginii altora. Când vine vorba de relaţia angajat-angajator, lucrurile se îndreaptă într-o direcţie mult mai specifică şi mai problematică.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter