Hot Now
legislatia muncii

Deși dreptul la concediu de odihnă anual este un drept fundamental al oricărui salariat din Romania, există puține informații clare în mintea salariaților referitoare la acest tip de concediu. Având în vedere acestea, în acest articol mi-am propus să prezint câteva aspecte legate de concediul de odihnă anual al salariaților.

Detalii

Prima și a doua zi de Rusalii sunt, potrivit legislației muncii, zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează. În acest an, prima și a doua zi de Rusalii pică pe 31 mai și 1 iunie, așa cum este stabilit în calendarul ortodox.

Detalii

Prima și a doua zi de Paște au fost, conform reglementărilor aflate în vigoare în prezent, zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Dintre liberele legale la care angajații au dreptul anual, în 2015 doar două treimi pică în timpul săptămânii, iar până acum, dacă includem și ziua de ieri, trei dintre acestea […]

Detalii

Băncile, companiile din industria IT și cea petrolieră au resimțit cel mai mult beneficiile măsurii fiscale de reducere cu 5% a contribuției de asigurări sociale datorată de angajator, potrivit unei analize Accace, una dintre principalele companii de externalizare și consultanță de afaceri din Europa Centrală și de Est. La polul opus, în cazul companiilor mici, […]

Detalii

Clasificarea Ocupațiilor din România a fost modificată dupa ce în Monitorul Oficial de luni a apărut un act normativ în acest sens.

Detalii

Salariații care sunt dați afară au dreptul la o perioadă de preaviz înainte de încetarea efectivă a contractului individual de muncă, prevede legislația muncii.

Detalii

Legea zilierilor a fost modificată semnificativ pe parcursul anului recent încheiat, astfel că, în 2015, cei care vor să foloseascp zilieri pentru activitățile ocazionale trebuie să respecte reguli noi. Încălcarea acestora poate fi sancționată cu amenzi ce ajung până la 20.000 de lei.

Detalii

Codul Muncii obligă angajatorii să încheie contracte de muncă în formă scrisă. Modelul documentului este prevăzut de legislație, însă angajatorii îl mai pot adapta și în funcție de situația lor particulară.

Detalii

Începând cu data de 25 ianuarie, mai multe prevederi din Codul muncii au fost modificate. AvocatNet.ro vă oferă Codul muncii, varianta actualizată cu cele mai recente noutăți. Documentul poate fi descărcat și salvat în calculatorul vostru.

Detalii

Cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă în fiecare an trebuie să primească fiecare salariat. Iar acum angajatorii nu mai au niciun motiv să le acorde acestora fie și o zi mai puțin de-atât.

Detalii

Părinții care se află în concediul pentru creșterea copilului și vor să revină mai repede în câmpul muncii pot beneficia de stimulentul de inserție. Acesta se acordă la cerere, în anumite condiții stabilite prin lege.

Detalii

Salariul de bază minim brut pe țaăa va fi majorat în 2015, după cum se precizează într-un act normativ publicat joi în Monitorul Oficial. Conform documentului, din 1 ianuarie 2015 salariul minim va crește de la 900 lei la 975 lei, iar din 1 iulie 2015 va ajunge la 1.050 de lei. Acest lucru a […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter