managementul performantei
Cum au gestionat criza unii dintre cei mai mari și apreciați angajatori
Trendurile în HR în 2021, discutate la conferința „Top Angajatori –Undelucram.ro” Unele dintre cele mai apreciate companii din România vin la conferința „Top Angajatori -Undelucram.ro” din 4 martie Microsoft, Orange, […]
Companiile românești au o agilitate organizațională scăzută, ceea ce le limitează capacitatea de răspuns la crize și performanța pe termen lung
Aproape toate companiile românești au făcut modificări organizaționale pentru a face față dificultăților generate de COVID, conform studiului McKinsey „Indexul privind Agilitatea Organizațională – Perspectivă asupra României”. Printre aceste schimbări, […]
Conferința Managementului Performanței: 14-15 noiembrie 2018, București
În perioada 14-15 noiembrie 2018, specialiștii din management și performanță își dau întalnire la București, pentru a participa la Conferința Managementului Performanței în România 2018, eveniment unic cu această temă. […]
Ioana Marcu: ”Cultura organizațională este unul din cele mai interesante subiecte de strategie de HR”
Ioana Marcu, HR Director la Orange România va participa în această toamnă la conferința de HR Signal Connect, evenimentul dedicat profesioniștilor în resurse umane care va avea loc în 22-23 […]
Când ai spus „mulțumesc” ultima dată?
Dacă stai pe gânduri ca să răspunzi la întrebarea asta, e semn clar că nu spui „mulțumesc” suficient de des și/sau nu o spui conștient fiind de importanța acestui cuvânt […]
HART Consulting lansează studiul prin care identifică profilul angajatului cu potenţial ridicat în organizaţiile din România
Când vobim despre organizaţii eficiente, inevitabil apare şi subiectul angajaţilor cu potenţial ridicat. Identificarea corectă a angajaţilor cu potenţial este un proces critic pentru succesul unei organizații.
5 lucruri de făcut pentru a îmbunătăţi performanţa angajaţilor
În criză, mai mult ca oricând, managerii unei organizaţii au nevoie de performanţă susținută din partea angajaţilor pentru a genera rezultatele dorite, adesea cu resurse mai puține.
Legătura dintre „mulțumesc” și îmbunătățirea performanței
Cel puțin la nivel intuitiv, legătura este cât se poate de evidentă. Dar noi nu despre intuiție am vrea să vorbim azi, ci despre fapte dovedite statistic.
Ce gândesc angajații în timpul evaluărilor de performanță
Conform cercetărilor, există șanse destul de mici ca evaluările de performanță să ducă la îmbunătățirea performanței. Aceasta este una din afirmațiile care ne-a atras definitiv atenția asupra articolului pe care […]
Ciclul cultural în organizații
Știm deja că performanța este influențată hotărâtor de cultura organizațională. Dar cum controlăm un aspect atât de important și în același timp atât de volatil, pentru a putea garanta performanța […]
Promovări nocive (prima parte)
Aparent, o promovare nu poate fi altceva decât o veste bună. Totuși, unele promovări pot “răni” organizația sau chiar cariera angajatului promovat. Poate că vă este cunoscută sintagma “daca un […]
Standardul Investors in People
Astăzi vreau să vă vorbesc despre unul dintre instrumentele cu care am lucrat și care s-a dovedit a fi de real ajutor: standardul Investors in People. Nu o sa vă […]