managementul performantei

Pericolul pierderii talentelor financiare

Am redus costurile, am facut reorganizari si restructurari, bugetele de training si dezvoltare sunt aproape inexistente, nu avem timp de teorii complexe despre motivatie si implicare, avem nevoie de performanta. […]

Detalii

Forta exemplului negativ

Una din recomandarile importante de care un manager trebuie sa tina cont pentru a-si tine oamenii motivati este cea legata de sublinierea aspectelor pozitive, de rasplatirea si recunoasterea efortului prin […]

Detalii

Auto-evalueaza-te!

In companiile unde exista, procedura de management al performantei include de cele mai multe ori si o cerinta de auto-evaluare. Inainte de discutia cu superiorul direct, este recomandat sau cerut […]

Detalii

Cand stabilirea obiectivelor ne duce… unde nu trebuie

Lumea de business functioneaza de multa vreme in virtutea ideii ca stabilirea obiectivelor e extrem de importanta atunci cand vine vorba de dezvoltarea organizationala, profesionala si nu numai. Cu toate […]

Detalii

Drive – The Surprising Truth About What Motivates Us

Autor: Dan Pink, Riverhead Books, 2009

Detalii

Mituri despre schimbare, criza si motivatie

Pentru ca ne dorim atat de mult ca HR-ul sa fie strategic… Pentru ca de prea multe ori asteptam ca HR-ul sa fie luat in considerare ca partener cu greutate […]

Detalii

Comunicarea in ajutorul managementului performantei

E lucru dovedit. In absenta unei comunicari eficiente, procesele de management al performantei isi pierd din relevanta/ utilitate. Pot ajunge chiar sa fie percepute ca avand conotatii negative iar efectele […]

Detalii

Performance Management

Key Strategies and Practical Guidelines Autor: Michael Armstrong Kogan Page, 2002

Detalii

Abolishing Performance Appraisals

Why They Backfire and What to Do Instead? Autori: Tom Coens si Mary Jenkins Berrett – Koehler Publishers, Inc. 2002

Detalii