Hot Now
Actual

Nu trebuie neapărat să avem o profesiune liberala sau să fim propriul patron pentru a munci (și) de acasă… În unele companii este deja o practică curentă, altele cocheteaza cu ideea – fie că este privită ca un mod prin care să permitem angajaților o echilibrare cât mai bună a vieții personale cu cea profesională, […]

Detalii

Dacă te pasionează sau, din contră, te îngrijorează modul în care noile tehnologii schimbă fața business-ului, s-ar putea ca impactul lor asupra HR-ului să fie unul din subiectele cele mai importante despre care merită să te documentezi.

Detalii

Recrutăm, cumpărăm, plătim online. Curtăm, iubim și ne despărțim pe wall-uri de Facebook. Vorbim despre echipe virtuale, iar locurile de vacanță care “se respectă” ne oferă conexiuni Wi-Fi în decoruri mirifice; ne luăm micul dejun la București, prânzul la Paris, cina la Praga și… coafura rezistă…!

Detalii

La începutul săptămânii trecute vă anunțam câștigătorii concursului organizat de noi în colaborare cu cei de la Brașov Business Days. Am oferit atunci 3 tichete VIP la evenimentul desfășurat între 28 și 29 septembrie.

Detalii

La noi, reputația adesea în curs de consolidare a responsabilului de HR dintr-o organizație lasă loc foarte ușor la critici și atacuri directe din partea ocupanților altor funcții care percep resursele umane doar ca pe un consumator și nu un aducător de venit în companie.

Detalii

Deși nevoia de a combina o cultură organizațională bazată pe eficiență cu creativitatea și inovația pare sa fie mai degrabă ceva recent, atunci când vine vorba de companii care trăiesc efectiv din inedit și originalitate se poate vorbi deja de o istorie în acest sens. Și pentru că există dovezi despre atenția acordată culturii organizaționale […]

Detalii

Fie că ești acolo pentru că îți cauți activ/pasiv un job, sau vrei să beneficiezi la maxim de avantajele pe care rețelele sociale ți le oferă în procesul de employer branding, recrutare și/sau comunicare, o prezență zilnică pe rețelele sociale îți va consuma resurse importante de timp și poate (dacă nu este bine echilibrată) să […]

Detalii

Nu cred că e foarte trendy să afirmi că-ți place lumea “corporate”… de fiecare dată când o spun, am senzația că sunt privită ciudat – aproape ca și când aș spune că-mi place junk food… Culmea e că-mi place și junk food, dar asta-i altă discuție 🙂

Detalii

Pentru ca lucrurile să fie cât se poate de clare, atunci când vorbim despre Web 2.0 ne referim la toate aspectele interactive și colaborative pe care internetul le pune la dispoziție în clipa de față. Termenul descrie printre altele modul în care informația încetează să mai fie oferită doar de mass media sau companii și […]

Detalii

Dacă o cultură organizațională s-ar putea construi atât de ușor cum se scrie un afiș cu „valorile noastre”, probabil că subiectul nici măcar nu ar fi atât de discutat atunci când vine vorba de provocările HR-ului (acum și întotdeauna, de altfel). Dincolo de baza teoretică a unui astfel de demers (de construire conștientă a unei […]

Detalii

În această perioadă parcurg un curs ce se găseşte în catalogul PortalHR, un curs pentru îmbunătăţirea abilităţilor în ce priveşte evaluarea rapidă şi eficientă a unei candidaturi. Una din concluziile la care am ajuns e că dacă un CV îndeplineşte criteriul “îngrijit”, orice alt element de formă nu constituie un plus.

Detalii

Pentru că cea mai buna modalitate de a înțelege care sunt premizele de la care trebuie să pornească educația antreprenorială și deoarece ideea School for Startups ne-a trezit interesul, am stat de vorba despre acestea (dar și multe alte subiecte) cu domnul Marius Ghenea, om de afaceri, business angel, antreprenor în serie și profesor de […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter