Hot Now
Actual

Autorul articolului de pe Harvard Business Review despre care vrem sa vorbim azi a scris la un moment dat (undeva in 2005) un articol intitulat incendiar: De ce uram HR-ul? (cu o linie de argumentare asemanatoare cu articolul nostru 5 motive pentru care angajatii nu au incredere in HR.)

Detalii

Studiul Defend Your Research: People Often Trust Eloquence More Than Honesty, prezentat pe Harvard Business Review ne-a dat de gandit. Daca e adevarat ca avem tendinta sa avem mai multa incredere in cei care vorbesc frumos decat in cei care vorbesc sincer

Detalii

Desi mai niciodata nu este asa pentru ca toate teoriile si modelele la care face apel par sa complice infinit lucrurile, totusi, exista solutii… iata cum considera Miriam Ort, Senior Human Resources Manager la PepsiCo ca HR-ul poate fi simplificat si, prin asta, umanizat (ne place noua sa credem).

Detalii

Da, ati citit bine, este vorba despre existentialism, despre curentul din filosofia secolului 20 care afirma ca oamenii sunt absolut liberi sa aleaga si sa devina ceea ce sunt. De aici greutatea mare a responsabilitatii pentru fiecare alegere in parte, pentru fiecare cale strabatuta. La capatul ei nu e nimeni pe care sa dam vina.

Detalii

Astazi, Money.ro listeaza intr-un articol tarile in care se gasesc cele mai multe oferte de joburi in clipa de fata. Domeniile cu cele mai multe pozitii disponibile sunt constructiile, industria, ingrijire la domiciliu si restaurante. Exista insa oferte interesante si in domeniul medical si in turism.

Detalii

Angajatilor sau angajatorilor? Angajatilor pentru ca li se pare ca pierd astfel siguranta zilei de maine? Sau angajatorilor care au senzatia ca isi pierd astfel pozitia de autoritate intr-o relatie cu un angajat mult mai volatil si mai greu de inregimentat? Dar de fapt ce presupune o flexibilizare?

Detalii

Citind articolul despre cei mai buni angajatori din Romania, gandul ne-a zburat interesant de repede la un alt articol, de data aceasta de pe HR Toolbox care porneste de la ideea de baza a efectului Tom Sawyer.

Detalii

Daca nu va este inca foarte clar cum poate fi folosita social media in beneficiul organizatiei, recomandarea noastra este sa participati la acest webinar gratis oferit de Human Capital Institute, pe 28 octombrie 2010.

Detalii

Daca e sa gandim in virtutea teoriei evolutioniste a lui Darwin, si in lumea de business, supravietuitorii sunt cei care stiu sa se adapteze si sa evolueze odata cu contextul in continua schimbare. Postul lui Tim Martinez de pe blogul ERE ne-a dus cu gandul la cateva dileme si posibile raspunsuri despre meseria de recruiter […]

Detalii

De cele mai multe ori cand vorbim despre cei care pleaca sa lucreze in afara, ne gandim mai degraba la munca necalificata. Se pare insa ca lucrurile nu stau chiar asa. Un calcul Business Magazin arata ca sunt aproximativ 2000 de manageri romani care lucreaza in afara granitelor tarii.

Detalii

Bucurestenii par sa fie printre cei mai nemultumiti angajati atunci cand vine vorba de conditiile de munca. Ii deranjeaza nu numai conditiile fizice proaste (zgomot, iluminare slaba etc), cat mai ales probleme cum ar fi neclaritatea sarcinilor si, in general, aspecte ce tin de dezvoltarea personala.

Detalii

In clipa de fata institutiile europene au peste 40.000 de angajati si se pare ca acestia sunt printre cei fericiti pentru care salariul si pachetul de beneficii nu sunt o problema in clipa de fata. Vestea buna este ca se fac angajari

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter