Hot Now
Evenimente

De cate ori nu vi s-a intamplat sa primiti un numar foarte mare de aplicatii la un anunt de joburi doar ca sa descoperiti ca relevanta lor este minima daca nu complet inexistenta? Mai ales in conditiile in care piata muncii nu ofera la fel de multe oportunitati ca in „vremurile bune”, candidatii isi incearca […]

Detalii

De cele mai multe ori proiectele de recrutare sunt urgente. Avem nevoie de candidati „ieri” si cu cat presiunea este mai mare, cu atat pare mai dificil sa descoperim cea mai buna metoda de a-i identifica si de a le starni interesul.

Detalii

Desi e bine ca viitorul ne rezerva mereu surprize, e firesc sa ne dorim si cand este vorba de zona profesionala sa stim dinainte ce urmeaza sa se intample si sa ne pregatim in consecinta. Pe plan local, mecanismul de prezicere a viitorului in recrutare, de exemplu, are sanse sa functioneze destul de bine. Ce […]

Detalii

Doar pentru ca de foarte multa vreme motivatia (si ca atare performanta) sunt abordate de organizatii pornind de la principiul „daca faci asta… primesti asta…”, nu inseamna ca rezultatele la care se ajunge sunt neaparat cele mai bune. De altfel, asa cum explica Dan Pink in prezentarea de pe TED sau in cartea sa de […]

Detalii

Daca ne dorim ca HR-ul sa aiba un loc la masa „greilor” care iau deciziile importante in organizatie, una din modalitatile prin care poate face acest lucru este punerea la punct a unor strategii si politici care sa rezolve cu adevarat problemele de care se loveste organizatia in timp real.

Detalii

Razboiul talentelor sta sa izbucneasca. Cel putin asa anunta majoritatea site-urilor de specialitate din vest si, chiar daca la noi ritmul cu care se intanmpla lucrurile de acest fel este usor modificat, merita sa intelegem din vreme la ce ne putem astepta.

Detalii

Raluca Mohanu organizeaza pro-bono pentru Centrul Seeds for Happiness cursul de dezvoltare personala: “Descopera misiunea TA personala!” Vrei sa fii cel mai bun TU? Te preocupa sa afli cine esti si care este scopul tau in viata?

Detalii

De departe seamana cu oricare alt angajat, asa ca sunt sanse mari sa il ai in organizatie dar sa nu stii asta si sa consumi multe resurse de diferite feluri pentru a-l atrage din afara. Este vorba de angajatul cu potential si al carui traseu profesional incepe de cele mai multe ori cat se poate […]

Detalii

Daca ar fi prea mult sa spunem ca traim vieti paralele: offline versus online, trebuie macar sa recunoastem ca o mare parte din timpul vietii profesionale si personale o petrecem in medii mobile (a se citi pe internet), prin tehnologii mobile. In acest context, ratiunea existentei unei strategii de recrutare cu ajutorul acestor tehnologii se […]

Detalii

Cand o sa fie mai bine (si o sa fie), cand o sa treaca criza (si o sa treaca), recrutarea o sa revina si ea la sentimente mai bune. Adica e de asteptat sa se „dezghete” bugetele si ofertele de joburi sa creasca. In paralel, expertii anunta o avalansa de aplicanti nu intotdeauna relevanti avand […]

Detalii

Ideea unui brand de companie (sau personal) pare sa se fi inscaunat ca subiect critic pentru succesul in lumea actuala de business. In vreme ce multe organizatii se rezuma sa enumereze un decalog al valorilor pentru a putea spune ca au „bifat” acest subiect, in realitate cultura si obiceiurile unui microunivers corporatist sunt departe de […]

Detalii

E intotdeauna mai usor sa vorbim la nivel teoretic despre aspecte complexe precum cultura sau mentalitati si mult mai greu sa punem in practica idei sau sa analizam impactul anumitor strategii din aceste zone de influenta critice. Lucrurile nu sunt mai putin simple atunci cand vorbim despre cultura organizationala.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter