Hot Now

Recrutarea digitală – 5 provocări și 5 soluții

27 06 2019, Career Advisor , Comenteaza, 4.608 afisari

Vorbim de câțiva ani buni despre recrutarea socială/digitală, despre provocările cărora recrutorii trebuie să le facă față în universul hiperconectat în care trăim. Pentru a ne putea adapta mai bine și mai rapid este esențial că fim cu un pas înainte, să înțelegem de ce probleme de vom lovi și ce soluții au șanse să funcționeze. Acesta este motivul pentru care vă recomandăm azi un articol de pe Digital HR Tech despre rezultatele unui studiu derulat în State în peste 50 de industrii.

Întrebarea de bază s-a referit la provocările recrutării digitale. Iată care au fost concluziile și soluțiile:

  1. Prea multe aplicații (irelevante)? Soluția: Concentrați-vă pe calitate, nu pe cantitate. Concret, asta presupune o înțelegere foarte clară a poziției pentru care recrutați și a celor mai bune canale (de nișă) prin intermediul cărora puteți ajunge la candidații cu adevărat valoroși.
  2. Lipsa talentelor locale? Soluția: Flexibilitatea. Gândiți dincolo de zona geografică în care activează compania, aveți în vedere ce compensații și beneficii puteți oferi pentru relocare, luați în calcul munca de acasă/de la distanță și soluțiile de comunicare online pentru ședințe, management de proiect etc.
  3. Prea puține aplicații? Soluția: Diversificarea resurselor. Unicornii de care aveți nevoie se găsesc în canalele de nișă, dar asigurați-vă că nu ați omis resurse și că ați activat toate contactele/instrumentele care vă pot ușura efortul de recrutare. În funcție de tipul de candidat, de senioritate etc., puteți lua decizii mai bune referitoare la modalitățile de comunicare ale pozițiilor vacante.
  4. Candidați fantomă? Soluția: Îmbunătățiți comunicarea. Concentrați-vă pe experiența candidatului în relație cu voi ca angajator, comunicați des și clar, oferiți și cereți feedback.
  5. Lipsa de impact a anunțurilor de recrutare? Soluția: Postarea tradițională a unei fișe de post ca anunț de recrutare nu mai funcționează. Recrutarea este, din ce în ce mai mult, marketing și de un anunț de recrutare de impact depinde în mod covârșitor reacția candidaților valoroși din piață.

Așadar, nici când vine vorba de recrutarea digitală, nu ne putem aștepta ca ce a funcționat acum 2 – 3 ani să continue să dea rezultate. Mizați pe o racordare realistă la piață, pe investigarea diferitelor strategii care funcționează la alte companii, pe agilitate și creativitate. Chiar dacă e digitală, comunicarea cu candidații nu trebuie să fie precară. Mantra recrutorului ar trebui să fie: „Comunică, testează și reinventează!”.

Aflați mai multe informații despre provocările și soluțiile recrutării digitale citind tot articolul The Top 5 Digital Recruiting Challenges According to Employers (and How to Tackle Them).

Voi ce provocări ați avut până acum cu recrutarea digitală?

Adauga comentariu

Cele mai noi

Anul 2023 a fost unul dificil pentru sectorul IT, atât la nivel global, dar mai ales în România. Pe de o parte, concedieri semnificative în prima parte a anului au lăsat foarte mulți candidați în căutare de job într-o piață cu pretenții tot mai ridicate, iar pe de altă parte, impozitarea veniturilor de peste 10.000 […]

Detalii

Customer Experience Romania organizează CX Conference Bucharest 2023, un eveniment conceput pentru a sustine transformarea domeniul experienței clienților în România. Conferința va avea loc pe data de 25 octombrie la Nord Events Centre și se adresează liderilor din domeniul CX, marketing, resurse umane, customer care, customer service, vânzări, operațiuni și antreprenorilor romani. CX Conference Bucharest […]

Detalii

91,2% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj derulat de eJobs România au declarat că au în plan să facă angajări până la finalul anului. 5,4% spun că au blocat toate angajările, în timp ce 3,4% nu știu exact care va fi cursul evenimentelor până la final de an. Dintre cei care […]

Detalii

Independenți, pragmatici, la curent cu noile tehnologii, tinerii din generația Z sunt deciși să își trăiască viața și să își construiască parcursul educațional și profesional conform propriului set de valori. Anual, la IUF- The International University Fair participă peste 20.000 de elevi și studenți. Datele ultimelor ediții ne arată că tinerii din România sunt din […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter