Hot Now
candidat

Ioana ne-a intrebat: Cat ar trebui sa dureze un interviu (in minute / ore) astfel incat sa fie eficient si sa scoata in evidenta informatiile relevante despre candidat, pentru postul la care a aplicat acesta din urma? Exista un time limit ideal sau ne putem „intinde la discutii” cu candidatul oricat dorim?

Detalii

Scriem adesea pe PortalHR despre ce si cum ar trebui sa faca un candidat ca sa faca impresie buna, despre cum ar trebui sa se poarte evaluatorul si despre cum risca un angajator sa isi piarda sansele de a atrage profesionistii de care are nevoie cu cateva mesaje neinspirate pe care le transmite in afara […]

Detalii

Ioana ne-a intrebat: Vorbim adesea despre ce ar trebui sau nu sa faca un candidat in cadrul unui interviu, cum ar trebui sa se comporte, ce tinuta sa adopte, cum sa dea mana si sa salute recrutorul, si asa mai departe. Intorcand un pic oglinda, din prisma faptului ca si recutorul este, la randul sau, […]

Detalii

De vreme ce internetul iti ofera atat de multe modele si exemple de CV-uri, sfaturi despre cum si ce trebuie sa scrii atunci cand iti faci un CV, recomandari despre ce sa faci ca sa fie mai de impact, cum se face ca, totusi, recrutorii primesc zilnic CV-uri de o calitate mai mult decat indoielnica?

Detalii

Elaborarea unei scrisori de intentie este adesea printre cele mai neplacute activitati pe care trebuie sa o duca la bun sfarsit persoana care vrea sa isi trimita CV-ul in atentia unui potential angajator. Daca e sa le privim constructiv, am putea sa le percepem intr-un mod asemanator cu oricare alta conversatie pe care o purtam […]

Detalii

Una din modalitatile in care te poti asigura ca faci o impresie buna in interviu este, asa cum discutam intr-un articol anterior, organizarea raspunsului pe principiile sugerate de structura intrebarii evaluatorului. Asta presupune un grad sporit de atentie pe tot parcursul discutiei si, ideal, o practica a interviului care in timp se identifica cu un […]

Detalii

Inainte de interviu e firesc sa ne punem problema cum putem face fata mai bine intrebarilor care ne vor fi puse si cum sa ne asiguram ca impresia pe care o lasam este una buna si cu impact pozitiv asupra procesului de selectie a aplicatiilor.

Detalii

Dar ar putea sa fie altfel interviul? Sigur, nivelul de stres creste proportional cu miza interviului, dar el este cu atat mai mare in situatiile in care scopul evaluatorului pare sa fie acela de a testa limitele candidatului mai degraba decat de a avea un schimb constructiv de informatii.

Detalii

Luminita ne-a intrebat: Va rog sa imi spuneti cu cine are loc ,de regula,un interviu obtinut pe un site de recrutari,in speta daca interviul urmeaza sa se desfasoare la sediul angajatorului: cu o persoana din companie,sau de la firma de recrutari? Este indicat sa intrebam persoana cu care discutam de unde este,sau se recomanda oricum?

Detalii

De prea multe ori procesele de recrutare sunt derulate de organizatii cu scopul unic de a completa o pozitie vacanta. Putine companii inteleg care este impactul actiunilor, atitudinilor si modalitatilor lor de comunicare asupra imaginii pe care o au in piata sau asupra brandului de angajator.

Detalii

Ioana ne-a intrebat: Cand si cum ar trebui sa ia notite recrutorul in cadrul interviului? Cum sa faca acest lucru intr-un stil cat mai profesionist si in asa fel incat sa nu piarda contactul cu candidatul si ce anume ar trebui sa noteze, cum ar trebui sa isi selecteze informatia de notat?

Detalii

De le contextul actual in care se desfasoara proiectele de recrutare, la tehnologiile pe care le are un recrutor la dispozitie in lumea virtuala, descoperiti ce functioneaza in timp real si ce merita sa incercati.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter