Hot Now
candidat

Ne plangem de multe ori ca anunturile traditionale nu mai dau rezultatele de altadata, discutam despre calitatea scazuta a aplicatiilor sau lipsa lor de relevanta. Dar daca nu gasim candidatii prin anunt, cum sa ii atragem pe cei de care avem nevoie?

Detalii

In general, articolele de pe site-urile cu sfaturi de cariera includ liste si idei despre modalitatile in care te poti pozitiona bine si atractiv in fata unui potential angajator. Cum sa iti faci CV-ul, cum sa te imbraci si cum sa vorbesti la interviu, cum sa multumesti dupa interviu etc.

Detalii

Incepand de azi, 8 noiembrie, pana vineri, 12 noiembrie, PortalHR si BestJobs premiaza cea mai interesanta poveste de recrutare. Ce trebuie sa faci ca sa castigi?

Detalii

Internetul abunda de site-uri care propun candidatilor diferite formate de CV-uri care, spun ei, atrag atentia si garanteaza cel putin selectia aplicatiei pentru un prim interviu. Pentru ca oricine stie ca exista o metoda dupa care se redacteaza CV-urile si nu poti trimite informatiile despre experienta ta fara sa ai in vedere practica si asteptarile […]

Detalii

Vorbim mult pe PortalHR despre recrutarea cu ajutorul social media, despre cat de importante sunt noile tehnologii Web 2.0 pentru o pozitionare proactiva si eficienta a functiei de resurse umane. Si mai vorbim si despre metode de evaluare, despre Centre de Evaluare si Dezvoltare.

Detalii

Oricat ar parea de ciudat, una din cele mai mari greseli pe care le fac managerii atunci cand deruleaza un interviu de angajare este sa nu fie atenti… la – cat de importanta este clarificarea raspunsurilor candidatului,

Detalii

Pentru ca oportunitatile de pe piata muncii sunt mai putine decat in perioade de normalitate economica, este adesea de asteptat ca la un anunt de recrutare aplicatiile sa fie mai multe si mai eterogene din punctul de vedere al experientei.

Detalii

Stii ce cuvinte cheie sa folosesti ca sa gasesti mai usor CV-uri de candidati interesanti pe internet? Ai auzit de cautarea inteligenta semantic cu ajutorul cuvintelor cheie? Poti afla mai multe despre acest subiect participand la un webinar ERE pe aceasta tema in data de 30 septembrie 2010.

Detalii

Interviul este de multe ori contestat atunci cand se vorbeste despre puterea sa de predictie a performantei viitoare. De la variantele deja usor anacronice ale interviului comportamental, la cele bazate pe profilul de performanta, interviul axat pe valori propune si el un sistem de evaluare care ne ajuta sa luam o decizie de angajare mai […]

Detalii

La noi mai putin, la ei mai mult… se vorbeste in ultima vreme despre relevanta retelelor sociale in recrutare. Pot ele sa inlocuiasca metodele traditionale de atragere de candidati? Renuntam la anunturile clasice si la recomandari ca sa ne facem mai mult timp sa stam in retelele sociale si sa interactionam in mod constructiv pentru […]

Detalii

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de (middle) management: Interviul telefonic Foarte rar, de multe ori este mai degraba o discutie telefonica de stabilire a contactului. Auto-evaluare Foarte rar si atunci cand se practica, se folosesc chestionare complexe.

Detalii

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de specialist: Interviul telefonic Cateodata Auto-evaluare Rar

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter