Reprezintă forme de bonificaţii: primele de merit, tichetele masă, participarea angajaţilor la profit, tichete cadou şi tichete creşă, al 13-lea salariu, prima de vacanţă, prima de sărbători, alte bonusuri.

Reprezintă forme de bonificaţii: primele de merit, tichetele masă, participarea angajaţilor la profit, tichete cadou şi tichete creşă, al 13-lea salariu, prima de vacanţă, prima de sărbători, alte bonusuri.

Când vine vorba de un sistem de compensații și beneficii eficient dar care, în același timp, să nu epuizeze bugetul alocat, HR-ul se află pus în postura de a găsi mereu soluții inedite, dar cu efectul motivațional dorit.

Marile companii de construcţii cu acţionariat românesc, printre care Hidroconstrucţia sau Straco Grup, au disponibilizat în total peste 2.600 de angajaţi anul trecut, adică un sfert din personal, în contextul în care atât investiţiile publice, cât şi cele private în construcţii au cunoscut un declin, arată o analiză a Ziarului Financiar pe baza datelor de […]

Cei la început de drum profesional în HR vorbesc adesea despre recrutare ca fiind „portița de intrare” într-o meserie care sunt convinși că li se potrivește din motive nu întotdeauna foarte bine argumentate.

Tudor Havriliuc, Director de Compensaţii şi Beneficii al site-ului de socializare Facebook.com şi profesionist în resurse umane cu o vastă experienţă în cadrul unor companii multinaţionale din Silicon Valley, va fi prezent pe 23 octombrie la conferinţa HR Club: HR Change Champion,

Pentru prima oară angajații români vor avea parte de o zi liberă în plus în luna noiembrie, dupa ce Ziua Sfântului Andrei, sărbătorită pe 30 noiembrie, a fost declarată sărbătoare legală, în care nu se lucrează.

Este firesc ca orice initiativa la nivel de organizatie, politicile de recompensare si rasplatire nefiind o exceptie in acest caz, sa fie marcata si de o nevoie de a identifica momentul sau modalitatea recuperarii investitiei. Care este ROI-ul programelor de HR este una din intrebarile capcana de al caror raspuns depinde, printre altele, pozitionarea HR-ului […]

Din pacate, prea multe organizatii se gandesc abia in perioada sarbatorilor la nevoia de a-si rasplati angajatii si de a le recunoaste meritele prin bonusuri sau alt gen de metode specifice. In realitate, o politica eficienta de recunoastere si rasplatire ar trebui sa faca parte dintr-o strategie organizationala care nu doar afirma ca oamenii sunt […]

Ideea de bonus este in mod firesc legata de sfarsitul de an, asa dupa cum e greu de imaginat un Mos Craciun care vine fara cadouri. Si totusi, in peisajul „crizat” al economiei din ultima vreme, putine companii se mai pot lauda cu o abordare sarbatoreasca si relaxata a acestui subiect.

HR-ului i se reproseaza de multe ori ca nu se pricepe la cifre, ca vine cu propuneri nerealiste de sisteme si proceduri si cere bugete pentru training si dezvoltare, ca de fapt in cea mai mare parte a timpului consuma resurse mai degraba decat aduce valoare. Sigur, este vorba de o perceptie, dar, fiind vorba […]