Legislația muncii prevede că salariații au posibilitatea de a lucra de acasă, caz în care vor beneficia de toate drepturile aplicabile prin lege. Acest tip de muncă, la domiciliu, va fi efectuat în baza unui contract de muncă la domiciliu, ce va conține unele elemente în plus față de un contract normal de muncă.

Un contract de muncă greșit întocmit poate obliga angajatorul să plăteasca daune salariatului păgubit prin prevederile documentului.

Suspendarea contractului individual de muncă înseamnă, pentru salariat, suspendarea prestării muncii, în timp ce, pentru angajator, presupune suspendarea plății drepturilor de natură salarială către angajat.

Codul Muncii obligă angajatorii să încheie contracte de munca în formă scrisă. Modelul documentului este prevăzut de legislație, însă angajatorii îl mai pot adapta și în funcție de situația lor particulară.

Contractul individual de muncă poate fi suspendat de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.

Uneori şeful îşi ia rolul prea în serios şi ajunge să creadă că toate meritele departamentului pe care îl conduce i se atribuie numai lui. Că el vine cu cele mai bune idei, iar angajaţii sunt doar simpli executanţi ai unor sarcini, scrie Cariereonline.ro.

Angajații pot fi supravegheați video, însă nu și în birourile în care își desfășoară activitatea la locul de muncă, se arată într-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. De asemenea, conform documentului, camerele video se montează doar în locuri vizibile, fiind interzisă amplasarea acestora în locuri ascunse.

Salariații care se angajează part-time nu mai sunt o raritate pe piața muncii din România, ba chiar, în anumite domenii, sunt aproape o regulă și nu o excepție.

În cazul în care muncești peste program, angajatorul este obligat să îți acorde ore libere plătite pentru orele suplimentare petrecute la birou. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu respectă prevederile legale și ce obligații are față de salariati, afli astăzi de la AvocatNet.ro.

Angajatorii pot folosi contracte de munca pe durată determinată atunci când desfășoară lucrări sau proiecte specifice sau în momentul în care se confruntă cu fluctuații de activitate.

Contractul individual de muncă pe perioada determinată nu poate fi încheiat oriunde și oricând, Codul Muncii stabilind expres cele câteva situații în care angajatorii au posibilitatea de a angaja salariați cu un asemenea contract.

AvocatNet.ro organizează pe 15 martie, la Hotel Intercontinental, un seminar interactiv de legislația muncii